| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳动合同的特殊性与效力认定的价值取向 | 第8-17页 |
| 第一节 劳动合同的特殊性 | 第8-11页 |
| 第二节 劳动合同效力认定的价值取向 | 第11-17页 |
| 第二章 口头劳动合同形式效力的认定 | 第17-22页 |
| 第一节 劳动合同的形式 | 第17-18页 |
| 第二节 劳动合同形式效力的争鸣 | 第18-21页 |
| 第三节 我国应当确认口头劳动合同形式的效力 | 第21-22页 |
| 第三章 可撤销劳动合同效力制度评析 | 第22-34页 |
| 第一节 可撤销劳动合同概念的由来 | 第22-25页 |
| 第二节 劳动合同可撤销制度的功能 | 第25-28页 |
| 第三节 我国建立可撤销劳动合同制度的具体构想 | 第28-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 注释 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
| 论文摘要 | 第41-44页 |
| Abstract | 第44-47页 |