| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-10页 |
| ·个体创新行为的含义 | 第7-8页 |
| ·员工创新行为影响机制研究 | 第8-10页 |
| 2 理论背景与假设发展 | 第10-15页 |
| ·率先行动人格 | 第10页 |
| ·率先行动人格对员工创新行为的影响 | 第10-11页 |
| ·率先行动人格对员工知觉到的LMX 关系的影响 | 第11-12页 |
| ·员工知觉到的LMX 关系对员工创新行为的影响 | 第12-13页 |
| ·员工知觉到的LMX 关系在管理者的率先行动人格对员工创新行为影响中的中介作用 | 第13-14页 |
| ·员工及其管理者的率先行动人格的交互作用对LMX 关系和员工创新行为的影响 | 第14-15页 |
| 3 实证研究 | 第15-19页 |
| ·研究程序 | 第15页 |
| ·研究对象 | 第15-17页 |
| ·研究工具 | 第17-18页 |
| ·率先行动人格量表 | 第17页 |
| ·LMX 关系量表 | 第17页 |
| ·员工创新行为量表 | 第17-18页 |
| ·数据分析 | 第18-19页 |
| 4 结果 | 第19-24页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第19-20页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第20-21页 |
| ·结构模型的验证 | 第21-22页 |
| ·员工及其管理者率先行动人格的交互作用对员工的LMX 关系和创新行为的影响 | 第22-24页 |
| 5 讨论 | 第24-26页 |
| 6 结论 | 第26-27页 |
| 7 存在的局限 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-33页 |
| 附录 | 第33-37页 |
| 后记 | 第37页 |
