| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·现实问题的需要 | 第9页 |
| ·理论研究的不足 | 第9-10页 |
| ·《中华人民共和国公务员法》的颁布和实施对退出机制的影响 | 第10页 |
| ·相关概念 | 第10-12页 |
| ·公务员与公务员退出 | 第10-11页 |
| ·公务员退出制度 | 第11-12页 |
| ·公务员退出机制 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·研究现状与文献 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·理论研究法 | 第14页 |
| ·文献研究法 | 第14-15页 |
| ·比较研究法 | 第15-16页 |
| 第二章 完善公务员退出机制的理论依据 | 第16-22页 |
| ·新服务管理学派人力资源管理理论 | 第16-18页 |
| ·行政伦理学理论 | 第18-19页 |
| ·机制理论 | 第19-22页 |
| 第三章 我国公务员退出机制存在的问题及原因分析 | 第22-36页 |
| ·我国公务员退出制度的发展历程 | 第22-25页 |
| ·我国公务员制度的发展历程 | 第22-23页 |
| ·我国公务员退出制度的建立与发展 | 第23-25页 |
| ·我国公务员退出机制存在的问题 | 第25-32页 |
| ·退前公务员考核制度不完善 | 第25-27页 |
| ·公务员退出公务员系统的过程中存在的问题 | 第27-28页 |
| ·公务员退出公务员系统后存在的问题 | 第28-32页 |
| ·我国公务员退出机制存在问题的原因 | 第32-36页 |
| ·社会深层的原因 | 第32-34页 |
| ·制度层面的原因 | 第34-36页 |
| 第四章 国外公务员退出机制的分析和借鉴 | 第36-40页 |
| ·日本公务员考核制度 | 第36页 |
| ·德国公务员退出渠道多元化 | 第36-37页 |
| ·美国政府对公务员退出政府后行为的限制 | 第37-40页 |
| ·对所有行政部门官员离职后行为的限制 | 第37-38页 |
| ·对行政部门高级官员离职后行为的限制 | 第38页 |
| ·对特别高级政府官员离职后行为的限制 | 第38-39页 |
| ·例外与豁免 | 第39页 |
| ·处罚及其执行 | 第39-40页 |
| 第五章 完善我国公务员退出机制的对策 | 第40-52页 |
| ·营造我国公务员退出机制得以实施的社会环境 | 第40-42页 |
| ·顺应行政体制改革的发展趋势以并加快公务员制度改革 | 第40-41页 |
| ·大力发展社会主义市场经济 | 第41页 |
| ·逐步消除传统的官本位思想并建立权责意识 | 第41-42页 |
| ·健全和完善公务员退出的法律法规 | 第42-44页 |
| ·严格限制退出公务员的行为 | 第42-43页 |
| ·完善公务员离任审计制度并建立处罚执行和刑事追讼制度 | 第43页 |
| ·坚持和完善申诉控告制度并监督国家机关行为 | 第43-44页 |
| ·建立和完善与公务员退出制度配套的其他制度 | 第44-52页 |
| ·完善现行公务员考核制度 | 第44-46页 |
| ·加快建设公务员社会保障制度 | 第46-49页 |
| ·建立健全退出公务员的开发、培训和就业指导制度 | 第49-50页 |
| ·丰富公务员退出类型,拓宽公务员退出渠道 | 第50-52页 |
| 第六章 结语 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻硕期间取得的成果 | 第57-58页 |
