| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景介绍 | 第8-9页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究框架与结构 | 第10-14页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第14-23页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·健康的概念 | 第14页 |
| ·心理健康的概念 | 第14-15页 |
| ·工作压力的概念 | 第15-16页 |
| ·研究综述 | 第16-23页 |
| ·相关理论研究综述 | 第16-19页 |
| ·相关实证研究综述 | 第19-23页 |
| 3 研究程序 | 第23-28页 |
| ·研究流程 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·工作压力与员工心理健康相关性的假设 | 第23-24页 |
| ·个人统计变量对工作压力与心理健康相关性影响的假设 | 第24页 |
| ·研究框架 | 第24-25页 |
| ·研究变量说明 | 第25页 |
| ·研究工具说明 | 第25-26页 |
| ·研究样本说明 | 第26页 |
| ·研究分析方法 | 第26-28页 |
| 4 数据的统计和分析 | 第28-51页 |
| ·样本数据的构成 | 第28-30页 |
| ·量表的因子分析 | 第30-35页 |
| ·工作压力量表的因子分析 | 第30-33页 |
| ·心理健康量表的因子分析 | 第33-35页 |
| ·研究变量的统计分析 | 第35-38页 |
| ·工作压力变量的统计分析 | 第35-37页 |
| ·心理健康变量的统计分析 | 第37-38页 |
| ·员工工作压力与心理健康的关系分析 | 第38-51页 |
| ·员工工作压力与心理健康的相关分析 | 第39-46页 |
| ·控制变量对员工工作压力与心理健康关系的干涉作用分析 | 第46-51页 |
| 5 研究结论和建议 | 第51-59页 |
| ·主要研究结论 | 第51-54页 |
| ·被调查员工工作压力与员工心理健康的基本情况 | 第51-52页 |
| ·工作压力与员工心理健康之间的相关性 | 第52页 |
| ·各工作压力源与员工心理健康之间的相关性 | 第52-53页 |
| ·各工作压力源与员工心理健康各因子的相关性 | 第53页 |
| ·控制因素对工作压力与心理健康相关性的影响结果 | 第53-54页 |
| ·对假设的验证结果 | 第54页 |
| ·对人的可持续发展研究初探 | 第54-55页 |
| ·本研究的建议 | 第55-58页 |
| ·工作本身的改进 | 第56页 |
| ·工作氛围的改进 | 第56-57页 |
| ·心理引导 | 第57-58页 |
| ·本研究的局限性及对以后的展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 详细摘要 | 第67-73页 |