中国人保（集团）公司全面预算管理模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·论文写作背景及意义 | 第10-11页 |
| ·论文写作背景 | 第10页 |
| ·论文写作意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究 | 第11-13页 |
| ·国内相关研究 | 第11-12页 |
| ·国外相关研究 | 第12-13页 |
| ·论文写作思路及方法 | 第13页 |
| ·论文创新 | 第13-15页 |
| 第2章 论文相关理论 | 第15-18页 |
| ·全面预算管理 | 第15-16页 |
| ·全面预算管理的内涵 | 第15页 |
| ·全面预算管理的特征 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·控制理论 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 中国人保集团企业预算管理分析 | 第18-28页 |
| ·中国人保集团企业概述 | 第18页 |
| ·推行全面预算管理模式的必要性和可行性 | 第18-21页 |
| ·推行全面预算管理模式的必要性 | 第18-19页 |
| ·推行全面预算管理模式的可行性 | 第19-21页 |
| ·中国人保集团企业发展环境分析 | 第21-22页 |
| ·中国人保集团企业预算管理模式分析 | 第22-24页 |
| ·财务计划模式 | 第22页 |
| ·目标成本模式 | 第22-23页 |
| ·三级预算模式 | 第23-24页 |
| ·中国人保集团企业预算管理存在的问题 | 第24-27页 |
| ·对全面预算管理的内涵和实施理解认识不足 | 第24页 |
| ·预算缺乏企业战略的明确指导 | 第24-25页 |
| ·预算编制方法单一 | 第25-26页 |
| ·预算执行缺乏有效的考核与激励措施 | 第26-27页 |
| ·全面预算的管理力度不够 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 中国人保集团企业全面预算管理模式的构建 | 第28-44页 |
| ·全面预算管理模式的理念建设 | 第28-30页 |
| ·全面预算管理模式的组织建设 | 第30-31页 |
| ·全面预算管理模式的目标建设 | 第31-34页 |
| ·预算指标分类 | 第31页 |
| ·预算目标确定的主要方法 | 第31-32页 |
| ·预算目标与计划的关系 | 第32-33页 |
| ·目标利润与预算关系 | 第33页 |
| ·预算目标管理与单位各级责任的关系 | 第33-34页 |
| ·全面预算管理模式的机制建设 | 第34-38页 |
| ·全面预算管理模式的总体框架 | 第34-36页 |
| ·目标下达与预算编制 | 第36-38页 |
| ·全面预算管理模式的控制 | 第38-43页 |
| ·全面预算管理模式的运行过程监控 | 第38-40页 |
| ·全面预算管理模式的考核监控 | 第40-42页 |
| ·考核与预算同步协调 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 中国人保集团企业全面预算管理模式的保障 | 第44-51页 |
| ·全面预算管理模式的思想观念保障 | 第44页 |
| ·全面预算管理模式的科学决择保障 | 第44-45页 |
| ·与企业偿付能力管理相结合 | 第44-45页 |
| ·明确预算管理的基准 | 第45页 |
| ·全面预算管理模式的系统保障 | 第45-49页 |
| ·手工条件下预算管理工作的弊端 | 第45-46页 |
| ·构建与战略管理和绩效管理充分相关的预算管理系统 | 第46页 |
| ·全面预算管理软件框架构想 | 第46-49页 |
| ·全面预算管理模式的组织保障 | 第49页 |
| ·全面预算管理模式的人员保障 | 第49-50页 |
| ·全面预算管理模式的其他保障 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |
