| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第10页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·目前研究现状 | 第11页 |
| ·论文的研究框架与方法 | 第11-13页 |
| ·论文的研究框架 | 第11-12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 地方传媒及传媒人才的界定及特征 | 第13-17页 |
| ·地方传媒的界定 | 第13页 |
| ·传媒人才和地方传媒人才的界定及特征 | 第13-17页 |
| ·传媒人才的界定及特征 | 第13页 |
| ·地方传媒人才的界定及特征 | 第13-17页 |
| 第3章 地方传媒人才流动的现状及规律探讨 | 第17-25页 |
| ·地方传媒人才流动的现状 | 第17-19页 |
| ·不重视流动的“环生效应” | 第17页 |
| ·人才的“溢漏”现象 | 第17-18页 |
| ·“高价人才”现象严重 | 第18-19页 |
| ·人才流动的一般规律 | 第19-20页 |
| ·地方传媒人才流动的特殊规律 | 第20-25页 |
| 第4章 地方传媒人才流动的利弊权衡 | 第25-32页 |
| ·从社会的形势分析 | 第25-27页 |
| ·人才流动的积极意义 | 第25-26页 |
| ·人才流动的消极意义 | 第26-27页 |
| ·从地方传媒机构本身分析 | 第27-30页 |
| ·人才流动的积极意义 | 第27-28页 |
| ·人才流动的消极意义 | 第28-30页 |
| ·从人才本身分析 | 第30-32页 |
| ·人才流动的积极意义 | 第30页 |
| ·人才流动的消极意义 | 第30-32页 |
| 第5章 地方传媒人才流动的合理性探寻 | 第32-36页 |
| ·人才合理流动的内涵 | 第32页 |
| ·从地方传媒发展界定合理的人才流动 | 第32-34页 |
| ·内容上界定 | 第32-33页 |
| ·规模上界定 | 第33页 |
| ·更新速度上界定 | 第33-34页 |
| ·地方传媒人才合理流动的效益问题分析 | 第34-36页 |
| 第6章 地方传媒人才合理流动的机制和对策 | 第36-45页 |
| ·建设合理人才流动机制的意义 | 第36-37页 |
| ·努力建成合理的人才流动机制 | 第37-39页 |
| ·地方传媒人才不合理流动的防范 | 第39-45页 |
| ·做强事业产业以前景留人 | 第39-40页 |
| ·营造宽松环境行人本管理 | 第40页 |
| ·制订优惠政策加大人才激励 | 第40-42页 |
| ·更新用人观念用好现有人才 | 第42-43页 |
| ·用立法手段形成对离职制衡 | 第43页 |
| ·打破人才单位所有制建立新机制 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-48页 |
| 一、地方传媒人才流动有其特殊规律 | 第45页 |
| 二、人才流动既有利也有弊,地方传媒既要吸引人才,又要鼓励流动 | 第45-46页 |
| 三、要积极探寻地方传媒人才流动的合理性 | 第46页 |
| 四、要努力促成地方传媒人才的合理流动 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |