| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第11-23页 |
| 一、选题背景及意义 | 第11-12页 |
| (一)选题背景 | 第11-12页 |
| (二)研究意义 | 第12页 |
| 二、文献综述 | 第12-20页 |
| (一)国内研究现状 | 第12-16页 |
| (二)国外研究现状 | 第16-19页 |
| (三)研究现状简评 | 第19-20页 |
| 三、研究思路与方法 | 第20-21页 |
| (一)研究思路 | 第20页 |
| (二)研究方法 | 第20-21页 |
| 四、论文写作重点、难点及创新点 | 第21-23页 |
| (一)论文的重点、难点 | 第21页 |
| (二)论文的创新点 | 第21-23页 |
| 第一章 就业歧视及其法律认定标准 | 第23-28页 |
| 第一节 就业歧视的概念 | 第23-26页 |
| 一、就业歧视的界定 | 第23-24页 |
| 二、就业歧视的特征 | 第24-25页 |
| 三、就业歧视的构成要件 | 第25-26页 |
| 第二节 就业歧视的法律认定标准 | 第26-28页 |
| 一、直接歧视的法律认定标准 | 第26页 |
| 二、间接歧视的法律认定标准 | 第26-28页 |
| 第二章 我国就业歧视的表现及其成因 | 第28-38页 |
| 第一节 就业歧视的表现 | 第28-36页 |
| 一、身份歧视 | 第28-29页 |
| 二、健康歧视 | 第29-30页 |
| 三、年龄歧视 | 第30-32页 |
| 四、性别歧视 | 第32-33页 |
| 五、残障歧视 | 第33-36页 |
| 第二节 就业歧视的形成原因分析 | 第36-38页 |
| 一、基于道德和人性产生歧视 | 第36页 |
| 二、基于历史文化产生歧视 | 第36-37页 |
| 三、基于经济方面产生歧视 | 第37-38页 |
| 第三章 我国反就业歧视的法律渊源及其主要内容 | 第38-49页 |
| 第一节 我国反就业歧视的法律渊源 | 第38-44页 |
| 一、《宪法》反就业歧视五大原则 | 第38页 |
| 二、《劳动法》禁止就业歧视规定 | 第38-39页 |
| 三、《妇女权益保护法》禁止就业歧视规定 | 第39-41页 |
| 四、《残疾人保障法》禁止就业歧视规定 | 第41-42页 |
| 五、《就业促进法》禁止就业歧视规定 | 第42-43页 |
| 六、我国加入、批准的国际公约禁止就业歧视规定 | 第43-44页 |
| 第二节 我国反就业歧视的主要内容 | 第44-49页 |
| 一、消除就业身份歧视 | 第44-45页 |
| 二、消除就业健康歧视 | 第45页 |
| 三、消除就业中年龄歧视 | 第45-46页 |
| 四、维护女性员工劳动权益 | 第46-47页 |
| 五、维护残障群体劳动权益 | 第47-49页 |
| 第四章 我国反就业歧视法律制度上的不足 | 第49-55页 |
| 第一节 现有反就业歧视相关立法不完善 | 第49-51页 |
| 一、就业歧视的界定不健全 | 第49-50页 |
| 二、就业歧视法律责任的规定不健全 | 第50-51页 |
| 第二节 缺少有效的劳动争议救济 | 第51-52页 |
| 一、劳动争议的救济 | 第51页 |
| 二、救济机制的罅隙 | 第51-52页 |
| 第三节 现有法律落实实践不充分 | 第52-55页 |
| 一、反就业歧视相关规定得不到广泛适用 | 第52-53页 |
| 二、反就业歧视相关法律制度落实不充分 | 第53-55页 |
| 第五章 中国香港地区和其他国家反就业歧视法律制度的经验和借鉴 | 第55-64页 |
| 第一节 中国香港地区反就业歧视法律制度及借鉴意义 | 第55-57页 |
| 一、中国香港地区反就业歧视的相关立法 | 第55-56页 |
| 二、中国香港地区反就业歧视对内陆的借鉴意义 | 第56-57页 |
| 第二节 美国反就业歧视法律制度及借鉴意义 | 第57-60页 |
| 一、美国反就业歧视的法律制度 | 第57-59页 |
| 二、美国反就业歧视法律制度对中国的借鉴意义 | 第59-60页 |
| 第三节 加拿大反就业歧视法律制度及借鉴意义 | 第60-64页 |
| 一、加拿大反就业歧视的法律制度 | 第60-61页 |
| 二、加拿大反就业歧视对中国的借鉴意义 | 第61-64页 |
| 第六章 完善我国反就业歧视法律制度的对策 | 第64-70页 |
| 第一节 制定专门的《反就业歧视法》 | 第64-65页 |
| 一、制定《反就业歧视法》必要性 | 第64-65页 |
| 二、界定明确反就业歧视 | 第65页 |
| 第二节 拓展反就业歧视的救济途径 | 第65-68页 |
| 一、制定具体可实施的法律救济机制 | 第65-66页 |
| 二、建立平等就业委员会 | 第66-68页 |
| 第三节 改进并弥补现有机制 | 第68-70页 |
| 一、促进我国与国际反就业歧视共同合作机制 | 第68-69页 |
| 二、充分发挥现有反就业歧视法律法规的适用 | 第69-70页 |
| 结语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文 | 第75页 |