金证股份股权激励方案设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·论文的研究框架和主要内容 | 第8-11页 |
| 2 管理激励理论 | 第11-23页 |
| ·传统激励理论综述 | 第11-13页 |
| ·物质激励 | 第12页 |
| ·精神激励 | 第12页 |
| ·情感激励 | 第12-13页 |
| ·股权激励定义及原理 | 第13-14页 |
| ·股权激励的定义 | 第13页 |
| ·股权激励的原理 | 第13-14页 |
| ·股权激励方式 | 第14-18页 |
| ·常见的三种股权激励方式 | 第14页 |
| ·特点及利弊分析 | 第14-16页 |
| ·权利和义务的划分 | 第16页 |
| ·对激励对象的价值分析 | 第16-18页 |
| ·不同股权激励方式的导向 | 第18页 |
| ·股权激励计划 | 第18-23页 |
| ·实施股权激励计划应考虑的要素 | 第18-19页 |
| ·影响股权激励计划实施的外部因素 | 第19-21页 |
| ·完整的股权激励计划应包含的要素 | 第21-22页 |
| ·股权激励计划的实施程序 | 第22-23页 |
| 3 我国民营上市公司激励效果研究 | 第23-30页 |
| ·几点假设及基础模型 | 第23-25页 |
| ·样本总体描述 | 第25-26页 |
| ·回归分析及结论 | 第26-30页 |
| 4 国内外股权激励综述及金证股权激励问题分析 | 第30-39页 |
| ·国外股权激励综述 | 第30-31页 |
| ·我国股权激励历史及现状分析 | 第31-36页 |
| ·我国股权激励的历史沿革 | 第31-33页 |
| ·上市公司股权激励方案分析 | 第33-36页 |
| ·金证股份激励问题研究 | 第36-39页 |
| ·金证股份企业背景 | 第36页 |
| ·金证股份激励现状分析 | 第36-37页 |
| ·首次股权激励效果评价 | 第37页 |
| ·再次实施股权激励的必要性 | 第37-39页 |
| 5 金证股份股权激励方案设计 | 第39-47页 |
| ·实施股权激励存在的难点及解决对策 | 第39-42页 |
| ·股本规模应达到2亿以上 | 第39-40页 |
| ·大股东不再无偿转让股份 | 第40-41页 |
| ·激励对象覆盖范围较广 | 第41页 |
| ·激励效果长期化 | 第41-42页 |
| ·新股权激励的具体设计方案 | 第42-43页 |
| ·新方案的评估 | 第43-47页 |
| ·新方案的特点 | 第43-44页 |
| ·合法性评估 | 第44页 |
| ·会计处理及财务评估 | 第44-47页 |
| 6 绩效考核体系的建立 | 第47-55页 |
| ·职能标准和职务标准的设立 | 第47-49页 |
| ·激励对象的绩效考评指标 | 第49-55页 |
| 7 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
