| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 解雇及其保护制度概述 | 第9-13页 |
| 一、解雇的含义 | 第9页 |
| 二、解雇理由的理论研究 | 第9-10页 |
| 三、理论界对于解雇自由和解雇保护的两次争论 | 第10-13页 |
| 第二部分 我国现行解雇及解雇限制的考察 | 第13-27页 |
| 一、解雇理由 | 第13-19页 |
| （一） 我国解雇理由的立法 | 第13-16页 |
| （二） 对我国解雇理由的反思 | 第16-19页 |
| 二、解雇通知期 | 第19-21页 |
| （一） 我国解雇通知期的立法 | 第19-20页 |
| （二） 对解雇通知期的反思 | 第20-21页 |
| 三、解雇经济补偿金 | 第21-22页 |
| （一） 我国解雇经济补偿金的规定 | 第21-22页 |
| （二） 违法解雇的经济补偿金 | 第22页 |
| 四、解雇程序的探讨 | 第22-24页 |
| （一） 解雇程序的理论研究 | 第22-23页 |
| （二） 我国的解雇程序立法的现状与反思 | 第23-24页 |
| 五、工会监督 | 第24-27页 |
| （一） 工会在用人单位单方解除合同中的地位和作用 | 第24-25页 |
| （二） 对工会监督的反思 | 第25-27页 |
| 第三部分 域外解雇保护制度的比较与借鉴 | 第27-41页 |
| 一、英美法系的解雇保护制度 | 第27-33页 |
| （一） 英国解雇保护制度 | 第27-32页 |
| （二） 美国的解雇保护制度 | 第32-33页 |
| 二、大陆法系的解雇保护制度 | 第33-41页 |
| （一） 德国的解雇保护制度 | 第33-36页 |
| （二） 日本的解雇保护制度 | 第36-37页 |
| （三） 法国的解雇保护制度 | 第37-41页 |
| 第四部分 重构我国解雇保护制度的法律思考 | 第41-51页 |
| 一、立法规制 | 第41-47页 |
| （一） 完善解雇理由 | 第41-42页 |
| （二） 完善解雇程序 | 第42-43页 |
| （三） 改革解雇的预告期 | 第43-44页 |
| （四） 改革定期合同与不定期合同 | 第44-45页 |
| （五） 引入除斥期间 | 第45页 |
| （六） 引入预告通知替代金制度 | 第45-46页 |
| （七） 加大公法保护力度 | 第46-47页 |
| 二、责任承担 | 第47-49页 |
| （一） 有效防止雇主用工权滥用的方法———过错推定 | 第47-48页 |
| （二） 在劳动合同中引入实际履行制度 | 第48-49页 |
| 三、救济方式 | 第49-51页 |
| （一） 不当解雇与推定性解雇的救济 | 第49页 |
| （二） 完善解雇的经济补偿金制度 | 第49-50页 |
| （三） 加强对被解雇人员的就业保护 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |