| 引言 | 第1-12页 |
| 一、股票期权激励制度概述 | 第12-22页 |
| (一) 股票期权激励制度的基本内涵与特点探析 | 第12-19页 |
| 1、股票期权激励制度的概念及其发展 | 第12-14页 |
| 2、股票期权的性质及特点 | 第14-15页 |
| 3、股票期权的分类 | 第15-16页 |
| 4、几类类似概念比较 | 第16-19页 |
| (二) 股票期权法律性质分析 | 第19-21页 |
| 1、股票期权和股票期权的选择权 | 第19-20页 |
| 2、股票期权和股票期权合同 | 第20-21页 |
| (三) 建立股票期权激励制度的现实意义 | 第21-22页 |
| 1、有效降低公司的委托——代理成本 | 第21页 |
| 2、股票期权可以使企业稳定并不断吸纳优秀人才 | 第21-22页 |
| 3、有效发挥监督、激励和约束作用 | 第22页 |
| 4、股票期权制度体现了人力资本的产权价值 | 第22页 |
| 二、股票期权激励制度理论基础分析 | 第22-29页 |
| (一) 委托——代理理论 | 第22-24页 |
| (二) 人力资本理论 | 第24-26页 |
| 1、人力资本概述 | 第24-25页 |
| 2、股票期权与人力资本理论 | 第25-26页 |
| (三) 公司治理结构理论 | 第26-27页 |
| (四) 相关利益者理论 | 第27-29页 |
| 1、相关利益者概念 | 第27页 |
| 2、相关利益者理论 | 第27-28页 |
| 3、相关利益者理论的影响 | 第28-29页 |
| 三、股票期权激励制度在我国的发展和存在的问题 | 第29-45页 |
| (一) 股票期权制度在我国的产生和发展 | 第29-32页 |
| 1、我国推行股票期权的制度指引 | 第30-31页 |
| 2、我国目前推行股票期权制度的特征 | 第31-32页 |
| (二) 目前我国推行股票期权制度的几种主要模式及实质 | 第32-36页 |
| 1、上海贝岭公司模式(上市公司) | 第32-33页 |
| 2、埃通公司模式(非上市公司) | 第33-34页 |
| 3、武汉国资公司模式 | 第34-35页 |
| 4、北京模式 | 第35-36页 |
| 5、吴中仪表模式 | 第36页 |
| (三) 我国推行股票期权制度自身机制和环境的不足 | 第36-41页 |
| 1、股权结构的不合理性 | 第36-37页 |
| 2、证券市场的不成熟性——“弱有效市场” | 第37-38页 |
| 3、资本市场运作的不规范 | 第38-39页 |
| 4、经理或高级管理人才的缺乏 | 第39-40页 |
| 5、业绩评价体系的无效性 | 第40-41页 |
| (四) 我国法律法规为推行股票期权提供的契机和存在的问题 | 第41-45页 |
| 1、公司法和证券法 | 第41-43页 |
| 2、税法 | 第43-45页 |
| 3、会计处理 | 第45页 |
| 四、完善我国推行股票期权制度环境的构想 | 第45-56页 |
| (一) 推行股票期权制度法律环境的完善 | 第45-47页 |
| 1、尽快出台和完善有关股票期权激励制度的专门立法 | 第46页 |
| 2、完善公司新股发行审批制度 | 第46页 |
| 3、期权股票的所得税问题 | 第46-47页 |
| 4、会计处理的法律完善 | 第47页 |
| (二) 推行股票期权制度设计的完善 | 第47-51页 |
| 1、有关股票期权的授予问题 | 第47-50页 |
| 2、股票期权的授予决定与管理问题 | 第50-51页 |
| 3、股票期权行权条件限制 | 第51页 |
| (三) 推行股票期权制度市场环境的完善 | 第51-56页 |
| 1、进一步优化和完善公司内部治理结构 | 第51-52页 |
| 2、进一步规范我国的证券市场 | 第52-53页 |
| 3、高级管理人才市场的形成必不可少 | 第53页 |
| 4、健全管理人员绩效评估体系 | 第53-54页 |
| 5、推进社会诚信体系建设,弥补股票期权制度本身不足 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考资料及文献 | 第57-59页 |
