湖北省文化系统人才管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·文化人才及相关专业人才管理 | 第10-11页 |
| ·人才管理实践 | 第11-13页 |
| ·研究目标和研究方法 | 第13-14页 |
| 2 湖北省文化系统人才现状分析 | 第14-21页 |
| ·“文化系统”和“文化系统人才”界定 | 第14-15页 |
| ·“文化系统”界定 | 第14-15页 |
| ·“文化系统人才”界定 | 第15页 |
| ·湖北省文化系统人才总体数量分析 | 第15-17页 |
| ·湖北省文化系统人才构成分析 | 第17-21页 |
| 3 湖北省文化系统人才管理存在的问题 | 第21-27页 |
| ·人才投入不足 | 第21-22页 |
| ·人才结构管理不到位 | 第22-23页 |
| ·缺乏有效的激励和使用机制 | 第23-25页 |
| ·在人才培养和引进方面存在管理缺陷 | 第25-27页 |
| 4 湖北省文化系统人才管理的战略构想 | 第27-34页 |
| ·做好人才的供需分析 | 第27-28页 |
| ·建立“三大机制” | 第28-31页 |
| ·文化人才激励机制 | 第28-29页 |
| ·文化人才资本产权保护机制 | 第29页 |
| ·文化人才市场机制 | 第29-31页 |
| ·加快文化行政管理部门的职能和角色的转变 | 第31页 |
| ·利用“八艺节”契机争取更多的投入和支持 | 第31-34页 |
| 5 加强湖北省文化系统人才管理的具体对策 | 第34-40页 |
| ·加大对人才投入 | 第34-35页 |
| ·改进和完善激励机制 | 第35-36页 |
| ·加强人才引进和人才培养 | 第36-37页 |
| ·推行人员聘任制改革 | 第37-38页 |
| ·构建文化人才信息库 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第47页 |
