| 导论 | 第1-34页 |
| 一、社会转型中制度研究的现状及论题的引出 | 第7-14页 |
| 二、社会学制度研究的历史 | 第14-18页 |
| 三、经济学制度研究的历史 | 第18-21页 |
| 四、制度研究视角的转换：从行为主义、制度学派到社会学的交换理论 | 第21-25页 |
| 五、趋向融合的经济学与社会学的制度研究 | 第25-32页 |
| 六、研究方法和研究的主要脉络 | 第32-34页 |
| 第一章 社会行动中的制度限制 | 第34-59页 |
| 一、几个主要概念的界定与辨析 | 第34-37页 |
| 二、社会行动中的制度 | 第37-41页 |
| 三、社会行动与社会组织 | 第41-46页 |
| 四、社会行动中的习惯、习俗 | 第46-50页 |
| 五、社会行动中的意识形态 | 第50-59页 |
| 第二章 制度的社会行动基础 | 第59-87页 |
| 一、制度的社会行动基础 | 第59-64页 |
| 二、制度的个体行动基础 | 第64-71页 |
| 三、制度的集体行动基础 | 第71-76页 |
| 四、制度的理性行动基础 | 第76-81页 |
| 五、制度的感性行动基础 | 第81-87页 |
| 第三章 制度与行动的相互作用 | 第87-110页 |
| 一、制度与行动的相互作用 | 第87-96页 |
| 二、制度与行动的“互动”、“互构”及协同演进 | 第96-101页 |
| 三、相互建构协同变迁中的制度与行动 | 第101-110页 |
| 第四章 国企“单位制”变迁中的职工行动 | 第110-140页 |
| 一、国企“单位制”约束下的职工行动 | 第110-114页 |
| 二、国企“单位制”变迁中的职工行 | 第114-121页 |
| 三、国企“单位制”变迁中一个实证的案例研究 | 第121-126页 |
| 四、国企职工行动与制度“互动”及制度变迁 | 第126-134页 |
| 五、从国企“民营化”看制度变迁的社会行动基础 | 第134-140页 |
| 结束语 | 第140-143页 |
| 参考文献 | 第143-158页 |
| 攻读博士学位期间的论文及科研成果 | 第158-159页 |
| 论文摘要（中文） | 第159-163页 |
| 论文摘要（英文） | 第163-167页 |