| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第13-25页 |
| ·适应性的理论分析框架 | 第13-19页 |
| ·适应性的相关概念 | 第13-16页 |
| ·适应性的评价 | 第16-17页 |
| ·适应性的影响因素 | 第17-19页 |
| ·企业国际化的理论分析框架 | 第19-21页 |
| ·企业国际化的概念 | 第19-20页 |
| ·企业国际化的特征 | 第20页 |
| ·企业国际化的影响及意义 | 第20-21页 |
| ·经营管理人才的理论分析框架 | 第21-25页 |
| ·人才的定义 | 第21-22页 |
| ·人才的衡量标准 | 第22-23页 |
| ·人才研究的意义 | 第23-25页 |
| 第3章 油气采输业务的发展 | 第25-28页 |
| ·油气采输业务的国际化发展现状 | 第25-26页 |
| ·油气采输业务国际化人才的发展现状 | 第26-28页 |
| 第4章 国际化经营管理人才适应性评价模型初步构建 | 第28-44页 |
| ·指标体系的建立的原则 | 第28-29页 |
| ·评价指标体系的建立方法 | 第29-37页 |
| ·文献参考法 | 第29-30页 |
| ·问卷调查法 | 第30-35页 |
| ·行为事件访谈法（BEI） | 第35-37页 |
| ·适应性评价指标体系建立 | 第37-39页 |
| ·评价模型的建立 | 第39-43页 |
| ·建立模糊集合 | 第39-41页 |
| ·基于层次分析法的权重确定 | 第41-43页 |
| ·最大隶属度原则 | 第43-44页 |
| 第5章 实证分析——以四川省某油气采输业务二级分公司为例 | 第44-55页 |
| ·研究对象基本情况描述性统计 | 第44-45页 |
| ·指标体系权重的确定 | 第45-48页 |
| ·评价数据的收集与整理 | 第48-50页 |
| ·建立模糊评判矩阵 | 第50-51页 |
| ·综合评价结果集 | 第51-53页 |
| ·评价结论判定 | 第53-55页 |
| 第6章 分析与对策 | 第55-58页 |
| ·存在的问题 | 第55-56页 |
| ·对策与建议 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录A | 第62-66页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第66页 |