| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 插图索引 | 第12-13页 |
| 附表索引 | 第13-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| ·选题背景和意义 | 第14-16页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·选题意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路、技术路线及研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容和创新点 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| ·基本概念及释义 | 第20-21页 |
| 第2章 管理层激励与企业发展的理论回顾 | 第21-30页 |
| ·理性经济人假设 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| ·管理学视角的激励理论 | 第24-26页 |
| ·满足型的激励理论 | 第24-25页 |
| ·V.H.Vroom 的期望理论 | 第25-26页 |
| ·企业理论视角的激励思想 | 第26-30页 |
| ·企业的契约理论 | 第26-27页 |
| ·委托-代理理论 | 第27-30页 |
| 第3章 管理层激励的方式与影响因素 | 第30-46页 |
| ·管理层激励的主流方式 | 第30-42页 |
| ·货币报酬激励 | 第30-32页 |
| ·股权激励 | 第32-35页 |
| ·控制权激励 | 第35-38页 |
| ·全球CEO 薪酬收入 | 第38-42页 |
| ·管理层激励的影响因素 | 第42-46页 |
| ·市场影响因素 | 第42-43页 |
| ·公司治理结构影响因素 | 第43-44页 |
| ·资本结构影响因素 | 第44-46页 |
| 第4章 基于代理问题的管理层激励模型 | 第46-57页 |
| ·管理层激励的模型化方法 | 第46-52页 |
| ·委托－代理模型的一般假设 | 第46-47页 |
| ·建立委托－代理模型的思路 | 第47页 |
| ·委托－代理问题的一般模型 | 第47-49页 |
| ·非对称信息条件下的道德风险模型 | 第49-52页 |
| ·管理层激励理论模型的拓展 | 第52-53页 |
| ·管理层效用函数与报酬－绩效敏感度 | 第53-57页 |
| ·管理层效用函数 | 第53-54页 |
| ·报酬－绩效敏感度水平的确定 | 第54-57页 |
| 第5章 管理层激励的依据与目标经营绩效 | 第57-70页 |
| ·经营绩效评价的理论前提 | 第57-58页 |
| ·经营绩效评价体系的历史演进 | 第58-61页 |
| ·财务指标体系 | 第58-59页 |
| ·非财务指标体系 | 第59-60页 |
| ·价值评价体系 | 第60-61页 |
| ·关于不同绩效评价体系的讨论 | 第61-66页 |
| ·会计标准与市场标准 | 第61-63页 |
| ·财务指标与非财务指标 | 第63-65页 |
| ·相对业绩标准与绝对业绩标准 | 第65页 |
| ·管理层行为对绩效评价的影响 | 第65-66页 |
| ·我国企业经营绩效评价实践 | 第66-70页 |
| 第6章 我国上市公司管理层激励与经营绩效实证研究 | 第70-97页 |
| ·我国上市公司管理层激励现状及经营概况 | 第70-77页 |
| ·货币报酬激励 | 第70-72页 |
| ·股权激励 | 第72-74页 |
| ·控制权激励 | 第74-75页 |
| ·上市公司经营概况 | 第75-77页 |
| ·研究样本和数据的选取 | 第77-87页 |
| ·样本公司的确定原则 | 第77-78页 |
| ·激励数据的选取 | 第78-79页 |
| ·经营绩效指标的选取 | 第79-87页 |
| ·研究假设 | 第87-88页 |
| ·假设检验 | 第88-95页 |
| ·绩效与货币报酬、股权激励关系的多元回归模型检验 | 第88-91页 |
| ·绩效与货币报酬、控制权激励关系的Panel Data 模型检验 | 第91-94页 |
| ·管理费用与货币报酬关系检验 | 第94-95页 |
| ·实证结果分析 | 第95-97页 |
| 第7章 我国上市公司管理层激励影响因素实证研究 | 第97-114页 |
| ·管理层激励主要影响因素描述性分析 | 第97-100页 |
| ·研究样本与数据 | 第100-102页 |
| ·样本与数据获取原则 | 第100-101页 |
| ·激励影响因素数据 | 第101-102页 |
| ·研究假设 | 第102-104页 |
| ·股权结构影响研究假设 | 第102-103页 |
| ·管理层结构影响研究假设 | 第103页 |
| ·经营绩效、公司规模与行业差异影响研究假设 | 第103-104页 |
| ·假设检验 | 第104-109页 |
| ·管理层激励－股权结构关系检验 | 第104-106页 |
| ·管理层激励—管理层结构关系检验 | 第106-107页 |
| ·管理层激励－经营绩效、公司规模与行业差异关系检验 | 第107-109页 |
| ·总结与分析 | 第109-112页 |
| ·股权分置改革与管理层激励 | 第112-114页 |
| 第8章 管理层激励优化模式设计思路 | 第114-122页 |
| ·管理层激励的技术支持 | 第114-120页 |
| ·建立合理的绩效考核评价体系 | 第114-116页 |
| ·货币报酬激励、股权激励与控制权激励合理组合 | 第116-118页 |
| ·实施长期福利计划 | 第118-119页 |
| ·正激励与负激励相结合 | 第119-120页 |
| ·管理层激励的制度保证 | 第120-122页 |
| ·设立独立权威的激励决策机构 | 第120页 |
| ·建立委托代理关系明晰的管理层结构 | 第120-121页 |
| ·建立市场化的人才选拔及任用机制 | 第121-122页 |
| 结论 | 第122-124页 |
| 参考文献 | 第124-130页 |
| 附录A 攻读学位期间研究成果目录 | 第130-131页 |
| 附录B | 第131-141页 |
| 致谢 | 第141页 |