路海电子公司虚拟期权激励方案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 2 股权激励的相关理论介绍 | 第12-27页 |
| ·相关理论综述 | 第12-14页 |
| ·委托-代理论 | 第12-14页 |
| ·企业家及人力资本论 | 第14页 |
| ·股权激励 | 第14-16页 |
| ·股权发展的重要意义 | 第15页 |
| ·股权发展中的问题 | 第15-16页 |
| ·主要的股权激励类型 | 第16-19页 |
| ·员工持股计划(ESOP) | 第16-18页 |
| ·401(K)和员工购买股票计划(ESPP) | 第18-19页 |
| ·期权 | 第19-23页 |
| ·股票期权的概念 | 第19页 |
| ·股票期权的特点 | 第19页 |
| ·股票期权的作用 | 第19-20页 |
| ·股票期权的发展历史 | 第20-22页 |
| ·股票期权的优势 | 第22-23页 |
| ·虚拟期权 | 第23-27页 |
| ·定义 | 第23页 |
| ·虚拟期权和股票期权的不同 | 第23-24页 |
| ·我国在股票期权实施过程中存在的问题 | 第24-27页 |
| 3 软件开发企业的特点及路海电子公司现状分析 | 第27-34页 |
| ·软件开发企业特点 | 第27-29页 |
| ·软件开发企业结构上的特点 | 第27-28页 |
| ·软件开发企业中项目管理的特点 | 第28-29页 |
| ·项目管理过程中的重点 | 第29页 |
| ·软件企业员工的现状分析 | 第29-34页 |
| ·路海电子公司背景及简介 | 第29-30页 |
| ·路海电子公司发生问题和调查分析 | 第30-34页 |
| 4 路海电子公司项目经理绩效考核的设计 | 第34-53页 |
| ·绩效评估的概述 | 第34-35页 |
| ·绩效考核方法简评 | 第35-37页 |
| ·考核指标体系的设计 | 第37-53页 |
| ·设计原则 | 第37页 |
| ·项目管理人员的工作特点及特征 | 第37-39页 |
| ·项目经理评估指标提取途径 | 第39-40页 |
| ·指标体系的介绍 | 第40-41页 |
| ·指标体系递阶层次结构的建立 | 第41-42页 |
| ·指标体系权重的确定与计算 | 第42-44页 |
| ·评估者权重的确定 | 第44-46页 |
| ·打分标准的分析与确定 | 第46-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 5 路海电子公司虚拟期权的激励方案设计 | 第53-65页 |
| ·整体思路 | 第53页 |
| ·虚拟期权设计步骤简介 | 第53-55页 |
| ·设立公司的“奖励基金” | 第53页 |
| ·确定每年进行虚拟期权奖励的奖金数额 | 第53-54页 |
| ·确定公司虚拟期权的内部市场价格 | 第54页 |
| ·确定公司每年发放虚拟期权的总股数 | 第54页 |
| ·确定公司虚拟期权奖励计划的受益人 | 第54页 |
| ·对受益人进行考核并确定虚拟期权的分配比例系数 | 第54页 |
| ·确定各计划受益人当年所获虚拟期权奖励的数量 | 第54页 |
| ·虚拟期权的兑现 | 第54-55页 |
| ·相关说明 | 第55页 |
| ·虚拟期权设计方案的优点和应该注意的问题 | 第55页 |
| ·优点 | 第55页 |
| ·应该注意的问题 | 第55页 |
| ·路海电子公司虚拟期权的具体设计 | 第55-65页 |
| ·激励基金的提取 | 第56页 |
| ·每年激励基金的比例分配 | 第56-57页 |
| ·合理确定公司虚拟期权的内部市场价格 | 第57-62页 |
| ·虚拟期权计划的授予对象及授予数量 | 第62页 |
| ·虚拟期权的行使 | 第62-64页 |
| ·虚拟期权方案的操作程序 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录A 路海电子公司虚拟期权管理办法(试行) | 第69-73页 |
| 附录B 虚拟股票期权协议书 | 第73-75页 |
| 附录C 虚拟股票期权赠予通知书 | 第75-76页 |
| 附录D 虚拟股票期权行权通知书 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-80页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第80页 |
