| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 导论 | 第8-14页 |
| 一、选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| 二、研究和发展现状评述 | 第9-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 四、主要创新点及不足 | 第12-14页 |
| 第一章 政府雇员制的基础理论 | 第14-25页 |
| 一、政府雇员制的概念和内涵 | 第14-16页 |
| (一) 政府雇员制的概念 | 第14页 |
| (二) 政府雇员制的内涵 | 第14-16页 |
| 二、政府雇员制的类型 | 第16-17页 |
| 三、政府雇员制的特点 | 第17-19页 |
| 四、政府雇员制的产生与发展 | 第19-25页 |
| (一) 西方政府雇员制的产生和发展 | 第19-21页 |
| (二) 政府雇员制产生的必然性 | 第21-25页 |
| 第二章、政府雇员制与公务员制度 | 第25-31页 |
| 一、中西方公务员制度比较分析 | 第25-26页 |
| 二、国家公务员制度与传统的人事制度比较分析 | 第26页 |
| 三、政府雇员制与我国公务员制度的比较分析 | 第26-29页 |
| 四、政府雇员制对我国公务员制度的冲击作用 | 第29-31页 |
| 第三章 政府雇员制在我国的发展现状与问题分析 | 第31-41页 |
| 一、我国地方政府实施政府雇员制度的动因分析 | 第31-34页 |
| 二、我国推行政府雇员制过程中的主要问题 | 第34-41页 |
| (一) 对政府雇员制的“认识不足和认识不正”导致的问题 | 第35-36页 |
| (二) 政府雇员制与国家现行的法律制度脱节 | 第36页 |
| (三) 期待中的“鲶鱼效应”难以实现 | 第36-37页 |
| (四) 期待的机构精简降低行政成本难以实现 | 第37页 |
| (五) 高薪会冲击政府财政预算 | 第37-38页 |
| (六) 政府雇员数量和质量问题 | 第38页 |
| (七) 如何处理好“媳妇”(国家公务员)和“保姆”(政府雇员) 的关系 | 第38-39页 |
| (八) 对政府雇员的人力资源开发和管理问题 | 第39-41页 |
| 第四章 完善我国政府雇员制度的基本思路与对策 | 第41-51页 |
| 一、政府雇员制的制度定位 | 第42-43页 |
| 二、推行政府雇员制的工作重点——制度完善与创新 | 第43-46页 |
| 三、政府雇员制的法治体系建设 | 第46-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 作者在读研期间科研成果简介 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |