| 一、薪酬激励研究的理论基础 | 第1-18页 |
| (一) 相关的企业薪酬理论基础 | 第10-15页 |
| 1．现代企业理论 | 第10-13页 |
| 2．激励理论 | 第13-15页 |
| (二) 薪酬理论 | 第15-18页 |
| 二、民营上市公司高管薪酬与业绩现状 | 第18-22页 |
| (一) 民营企业的界定 | 第18页 |
| (二) 民营上市公司高管薪酬与业绩现状 | 第18-22页 |
| 三、民营上市公司高层管理人员薪酬与公司业绩的实证检验 | 第22-38页 |
| (一) 数据来源与样本选择 | 第22页 |
| (二) 研究假设 | 第22-23页 |
| (三) 选择变量与建立回归模型 | 第23-24页 |
| (四) 整体相关性检验 | 第24-34页 |
| (五) 样本分组设计 | 第34-35页 |
| (六) 分组检验过程 | 第35-36页 |
| (七) 实证检验结果及局限性 | 第36-38页 |
| 四、完善民营上市公司高管薪酬激励约束机制 | 第38-42页 |
| (一) 民营上市公司高管薪酬现状分析 | 第38-39页 |
| (二) 国外经理人激励约束机制及对民营上市公司的启示 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 中文详细摘要 | 第44-46页 |