| 导言 | 第1-22页 |
| 一、写作背景 | 第10-12页 |
| 二、选题动机 | 第12-14页 |
| 三、国内外相关领域研究现状 | 第14-19页 |
| 四、本文的行文逻辑与基本框架 | 第19-21页 |
| 五、本文的创新之处 | 第21-22页 |
| 第一章 人力资本理论驱动下的人力资源会计与企业家薪酬激励 | 第22-49页 |
| 第一节 基于人力资本理论背景的人力资源会计的产生及特征 | 第22-32页 |
| 一、人力资本理论的由来及发展 | 第22-26页 |
| 二、人力资本理论驱动的人力资源会计 | 第26-28页 |
| 三、人力资源会计：产生、论争及联系 | 第28-31页 |
| 四、对人力资源、人力资本、财务资源、财务资本、物力资源、物力资本、人力资产等概念的理解 | 第31-32页 |
| 第二节 人力资本异质性与企业家异质性人力资本 | 第32-40页 |
| 一、人力资本的异质性及其产权特征 | 第32-35页 |
| 二、企业家的异质性人力资本 | 第35-40页 |
| 第三节 企业家人力资本的价值相关性与人力资源会计的关注重点——企业家薪酬激励 | 第40-49页 |
| 一、企业家异质人力资本的价值相关性 | 第41-44页 |
| 二、企业家薪酬激励及其会计反映 | 第44-49页 |
| 第二章 人力资源会计的发展的新切入点：企业家薪酬激励信息披露 | 第49-74页 |
| 第一节 人力资源会计的发展困境分析之一——通常的解释 | 第49-55页 |
| 一、人力资源的确认问题 | 第50页 |
| 二、人力资源的计量问题 | 第50-53页 |
| 三、人力资产的摊销问题 | 第53-54页 |
| 四、人力资源在会计报表中的列报问题 | 第54-55页 |
| 第二节 人力资源会计陷入困境分析之二——一些学术观点的分析与归纳.. | 第55-58页 |
| 一、困境源于现行的人力资源会计的框架与模式 | 第55-56页 |
| 二、困境源自人力资本会计若干观念问题 | 第56-57页 |
| 三、困境源自于人力资源会计的“有破无立” | 第57-58页 |
| 第三节 人力资源会计陷入困境分析之我见——基于人力资本特性的分析 | 第58-63页 |
| 一、人、人力资源、人力资产、人力资本 | 第58-60页 |
| 二、基于人力资本特性的人力资源会计 | 第60-63页 |
| 第四节 解决人力资源会计难题的一个新切入点——企业家薪酬激励的披露 | 第63-74页 |
| 一、人力资源会计发展“滞后”的经济后果分析 | 第63-65页 |
| 二、财务资本与人力资本投入企业并获取回报的过程差异分析 | 第65-70页 |
| 三、企业家薪酬激励作为人力资源会计新切入点的现实根源 | 第70-74页 |
| 第三章 企业家薪酬激励信息披露与会计信息的发展 | 第74-102页 |
| 第一节 新经济下人力资源信息披露的逻辑与企业家人力资源信息披露分析 | 第74-89页 |
| 一、新经济的特征及新经济下会计信息披露的缺陷 | 第74-81页 |
| 二、新经济下人力资源会计信息披露的逻辑分析 | 第81-84页 |
| 三、企业家人力资源信息的披露 | 第84-89页 |
| 第二节 会计信息披露的趋势与人力资源会计信息的现实对策 | 第89-98页 |
| 一、对会计信息披露趋势的展望 | 第89-93页 |
| 二、人力资源会计信息的现实对策——新型利润分配表或权益变动表 | 第93-96页 |
| 三、关于“新型利润分配表或权益变动表”的相关问题分析 | 第96-98页 |
| 第三节 “新利润分配表或权益变动表”与现行报表体系的关系问题 | 第98-102页 |
| 一、新利润分配表或权益变动表是基于经济环境变化的财务报表演进的必然结果 | 第98-100页 |
| 二、“新利润分配表或权益变动表”与财务报告的近期发展动态 | 第100-102页 |
| 第四章 企业家薪酬激励信息披露与企业价值的相关性研究 | 第102-131页 |
| 第一节 企业家薪酬激励契约——基于委托－代理理论的分析 | 第102-105页 |
| 第二节 国内外企业家薪酬激励与企业价值相关性研究述评 | 第105-113页 |
| 一、国外实证研究成果 | 第105-108页 |
| 二、国内实证研究成果 | 第108-110页 |
| 三、国内外实证研究的基本结论及方法归纳 | 第110-113页 |
| 第三节 中国上市公司价值与高层管理人员薪酬激励：一个经验研究 | 第113-124页 |
| 一、高管薪酬与企业绩效关系的描述性分析 | 第113-117页 |
| 二、我国上市公司高管激励与企业业绩相关性的实证检验 | 第117-124页 |
| 第四节 实证分析的启示 | 第124-131页 |
| 一、我国企业普遍存在激励乏力和激励形式单一，未能充分挖掘企业家的潜能和激发其积极性的问题 | 第124-128页 |
| 二、企业家薪酬信息披露对改进我国企业家激励机制完善公司治理具有重要意义 | 第128-131页 |
| 第五章 我国企业家薪酬激励信息披露问题的若干思考 | 第131-147页 |
| 第一节 国外企业家薪酬及其披露的发展现状 | 第131-137页 |
| 一、企业家薪酬的发展现状 | 第131-133页 |
| 二、各国企业家薪酬披露的发展现状及存在的问题 | 第133-137页 |
| 第二节 我国上市公司高管薪酬的信息披露 | 第137-147页 |
| 一、我国上市公司高管薪酬的现状 | 第137-138页 |
| 二、我国上市公司高管薪酬披露 | 第138-143页 |
| 三、改进我国高管薪酬披露的建议 | 第143-147页 |
| 结束语 | 第147-151页 |
| 附录 | 第151-164页 |
| 参考文献 | 第164-175页 |
| 后记 | 第175-176页 |
