| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 1 概述 | 第9-13页 |
| ·我国房地产行业介绍 | 第9-11页 |
| ·房地产开发企业营销团队薪酬体系研究的作用和意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的主要问题 | 第12-13页 |
| 2 我国房地产企业的人力资源现状 | 第13-18页 |
| ·房地产从业人员在企业中的分布特点 | 第13-14页 |
| ·房地产从业人员薪酬差异化的原因分析 | 第14页 |
| ·企业发展战略不同导致薪酬结构不同 | 第14-15页 |
| ·房地产公司状况与人员流失分析 | 第15-18页 |
| 3 房地产企业营销团队的薪酬体系分析 | 第18-46页 |
| ·相关理论知识介绍 | 第18-24页 |
| ·房地产企业营销团队薪酬体系的整体现状 | 第24-34页 |
| ·深圳两家房地产企业营销团队薪酬体系分析 | 第34-46页 |
| 4 关于房地产企业营销团队薪酬体系若干问题的思考 | 第46-53页 |
| ·现阶段营销团队薪酬体系的建设 | 第46-51页 |
| ·营销团队薪酬体系要适应营销管理工作的需要 | 第51页 |
| ·营销团队薪酬体系要适应多变的市场环境 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |