| 摘要 | 第1-7页 |
| 1． 绪论 | 第7-24页 |
| 1．1 国有企业改革背景下问题的提出 | 第7-14页 |
| 1．2 国内外研究状况及本研究的意义 | 第14-22页 |
| 1．3 研究的结构安排与研究方法 | 第22-24页 |
| 2． 研究的理论基础 | 第24-32页 |
| 2．1 人力资本理论 | 第24-26页 |
| 2．2 利益相关者理论 | 第26-27页 |
| 2．3 核心竞争力理论 | 第27-28页 |
| 2．4 激励理论 | 第28-30页 |
| 2．5 领导行为理论 | 第30-32页 |
| 3． 分析框架与研究假设 | 第32-40页 |
| 3．1 国有企业员工利益要求的分类 | 第32-34页 |
| 3．2 国有企业员工利益要求的实现方式 | 第34-38页 |
| 3．3 企业绩效的分类和评价 | 第38-40页 |
| 4． 调查问卷设计和资料收集 | 第40-47页 |
| 4．1 测度指标设计 | 第40-44页 |
| 4．2 问卷结构设计 | 第44页 |
| 4．3 调查范围与调查方式 | 第44-47页 |
| 5． 数据处理和实证分析 | 第47-83页 |
| 5．1 员工利益要求的数据处理及分析 | 第47-60页 |
| 5．2 员工利益实现方式的数据处理及分析 | 第60-74页 |
| 5．3 企业绩效的数据处理及分析 | 第74-83页 |
| 6． 结论与展望 | 第83-95页 |
| 6．1 国有企业员工的利益要求 | 第83-85页 |
| 6．2 国有企业员工利益实现方式及实现机制设计的原则 | 第85-87页 |
| 6．3 国有企业员工利益实现机制设计的基本框架 | 第87-94页 |
| 6．4 未来研究的展望 | 第94-95页 |
| 附录1 参考文献 | 第95-100页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第100-101页 |
| 附录3 调查问卷 | 第101-106页 |
| 致谢 | 第106页 |