国内IT员工工作满意度研究
| 1 引言 | 第1-11页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的思路与架构 | 第9-11页 |
| 2 文献回顾 | 第11-22页 |
| ·工作满意度定义 | 第11-13页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第13-15页 |
| ·内容型理论 | 第13-14页 |
| ·过程型理论 | 第14-15页 |
| ·情境模型 | 第15页 |
| ·工作满意度的测量 | 第15-17页 |
| ·单因素工作满意度测量 | 第16页 |
| ·总体工作满意度测量 | 第16页 |
| ·多因素工作满意度测量 | 第16-17页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第17-20页 |
| ·人口统计因素 | 第17-19页 |
| ·工作相关因素 | 第19-20页 |
| ·受工作满意度影响的因素 | 第20-22页 |
| ·工作满意度与绩效 | 第20-21页 |
| ·工作满意度与缺勤行为 | 第21页 |
| ·工作满意度与离职行为 | 第21-22页 |
| 3 量表的建构过程 | 第22-56页 |
| ·预试量表设计方法 | 第22页 |
| ·量表衡量构面及题目的初步拟定 | 第22-27页 |
| ·工作满意度衡量指标综述 | 第23-24页 |
| ·国内IT员工激励要素综述 | 第24-25页 |
| ·量表初稿 | 第25-27页 |
| ·内容效度评鉴 | 第27-28页 |
| ·预试 | 第28-51页 |
| ·项目分析 | 第29-34页 |
| ·因素分析 | 第34-51页 |
| ·建构量表信度 | 第51页 |
| ·正式量表的形成 | 第51-54页 |
| ·正式量表设计原则 | 第51-52页 |
| ·正式量表的内容 | 第52-54页 |
| ·抽样设计与样本结构 | 第54-56页 |
| 4 正式施测与信度效度检验 | 第56-67页 |
| ·信度检验 | 第56-59页 |
| ·折半信度 | 第56-57页 |
| ·Cronbach α系数 | 第57-59页 |
| ·效度检验 | 第59-62页 |
| ·量表的内容效度 | 第59页 |
| ·量表的构念效度 | 第59-62页 |
| ·差异分析 | 第62-67页 |
| 5 结论 | 第67-70页 |
| ·本研究的主要成果 | 第67-68页 |
| ·本研究的贡献 | 第68页 |
| ·本研究的局限性 | 第68-69页 |
| ·对后续研究的建议 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录A | 第73-79页 |
| 附录B | 第79-82页 |
| 附录C | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和取得的科研成果 | 第86-88页 |
