| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 绪论 | 第7-16页 |
| 第一节 选题的提出 | 第7-10页 |
| 第二节 相关概念的界定 | 第10-11页 |
| 第三节 选题的研究现状 | 第11-16页 |
| 第一章 干部年轻化的背景 | 第16-24页 |
| 第一节 全党工作重心的转移 | 第16-18页 |
| 第二节 改革开放初期干部队伍状况 | 第18-22页 |
| 第三节 干部队伍的新老交 替维系着政 党的生存发展 | 第22-24页 |
| 第二章 干部年轻化问题的提出 | 第24-29页 |
| 第一节 现实需要 提拔成千上万的中青 年干部 | 第24-25页 |
| 第二节 选拔中青 年干部成为 老干部 的最大任务 | 第25-26页 |
| 第三节 正确对待年轻干部 | 第26-29页 |
| 第三章 干部年轻化的创新与 成效 | 第29-42页 |
| 第一节 废除干部领导职务终身制 | 第29-32页 |
| 第二节 设立顾问委员会 | 第32-36页 |
| 第三节 实行干部离退休制度 | 第36-38页 |
| 第四节 干部年轻化的成效 | 第38-42页 |
| 第四章 关于干部年轻化的现实思考 | 第42-57页 |
| 第一节 干部年轻化需要科 学把握“年轻化”的内涵 | 第42-45页 |
| 第二节 解放思想转变观念是 选拔年 轻干部的前提 | 第45-48页 |
| 第三节 确保年轻干部选拔程序公开、增强选人用人公信度 | 第48-50页 |
| 第四节 选拔年轻干部要善 于在实践中 识人育人用人 | 第50-52页 |
| 第五节 促进干部队伍新陈 代谢使年轻 干部能上能下 | 第52-57页 |
| 小结 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |
