| 前言 | 第1-9页 |
| 1 薪酬理论研究 | 第9-18页 |
| 1．1 工资决定理论 | 第9-12页 |
| 1．2 激励理论 | 第12-18页 |
| 2 薪酬体系 | 第18-29页 |
| 2．1 薪酬的涵义 | 第18-19页 |
| 2．2 薪酬的功能 | 第19-21页 |
| 2．3 影响薪酬的因素 | 第21-25页 |
| 2．3．1 外部因素 | 第21-23页 |
| 2．3．2 内部因素 | 第23-25页 |
| 2．4 薪酬制度设计的基本原则 | 第25-29页 |
| 3 广东长线的薪酬制度 | 第29-47页 |
| 3．1 广东长线概况 | 第29-32页 |
| 3．2 广东长线薪酬制度现状 | 第32-39页 |
| 3．3 广东长线薪酬制度现状评价 | 第39-47页 |
| 4 广东长线薪酬制度的改革设想 | 第47-68页 |
| 4．1 薪酬方案设计的基本流程 | 第47-50页 |
| 4．2 广东长线薪酬制度的设计设想 | 第50-66页 |
| 4．2．1 进行工作分析，制订工作说明书与工作规范 | 第50-52页 |
| 4．2．2 做好广东长线的企业薪酬调查工作 | 第52-54页 |
| 4．2．3 建立广东长线的企业绩效管理，推行绩效薪酬 | 第54-66页 |
| 4．3 广东长线薪酬制度改革应注意的问题 | 第66-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 注释 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |