| 引 言 | 第1-8页 |
| 1 关于可持续发展 | 第8-11页 |
| 1．1 可持续发展理论的提出 | 第8页 |
| 1．2 可持续发展的内涵 | 第8-9页 |
| 1．3 区域或持续发展与可持续林业 | 第9-11页 |
| 1．3．1 区域可持续发展 | 第9-10页 |
| 1．3．2 可持续林业 | 第10-11页 |
| 2 黑龙江省国有林区人力资源的可持续发展 | 第11-27页 |
| 2．1 黑龙江省国有林区人口及劳动力就业现状 | 第11-14页 |
| 2．1．1 人口现状 | 第11-12页 |
| 2．1．2 劳动力就业结构变化及存在问题 | 第12-14页 |
| 2．1．3 国有企业人员构成 | 第14页 |
| 2．2 林业就业容量预测 | 第14-21页 |
| 2．2．1 黑龙江省森工林区营林业就业容量预测 | 第15-17页 |
| 2．2．2 黑龙江省森工林区采运业就业容量分析预测 | 第17-19页 |
| 2．2．3 黑龙江省森工林区产工业就业容量预测 | 第19-21页 |
| 2．3 林区多种经营是黑龙江省森工劳动力转移方向 | 第21-25页 |
| 2．3．1 森工林区多种经营发展现状 | 第22页 |
| 2．3．2 多种经营是森工林区下岗分流及富余劳动力就业的主要渠道 | 第22-25页 |
| 2．4 黑龙江省国有林区人力资源可持续发展对策 | 第25-27页 |
| 2．4．1 实现森工林区人力资源的可持续发展必须了解林区人口就业容量 | 第25页 |
| 2．4．2 实现森工林区人力资源的可持续发展，必须提高女性的就业率 | 第25页 |
| 2．4．3 实现森工林区人力资源的可持发展，必须适当提高林区职工工资 | 第25页 |
| 2．4．4 实现森工林区人力资源的可持续发展，必须保住和引进各种人才 | 第25页 |
| 2．4．5 实现林区的人力资源的可持续发展，必须把天然林保护工程做好 | 第25页 |
| 2．4．6 实现森工林区的人力资源的可持续发展必须搞好多种经营和大力发展非国有经济 | 第25-27页 |
| 3 黑龙江省国有林区森林资源的可持续发展 | 第27-37页 |
| 3．1 国有林区的森林资源现状 | 第27-32页 |
| 3．1．1 国有林区的土地资源 | 第27-28页 |
| 3．1．2 国有林区的森林资源概况 | 第28-31页 |
| 3．1．3 森林资源变化所体现出的问题 | 第31-32页 |
| 3．2 黑龙江省国有林区森林资源可持续发展的对策 | 第32-37页 |
| 3．2．1 实现黑龙江省国有林区森林资源可持续发展必需的外部条件 | 第32页 |
| 3．2．2 实现黑龙江森工林区森林资源可持续发展必须遵守的基本原则 | 第32-34页 |
| 3．2．3 实施天然林保护工程是实现森林资源可持续发展的基础 | 第34-35页 |
| 3．2．4 实现森林资源可持续发展的技术措施 | 第35-37页 |
| 4 黑龙江省国有林区林产工业的可持续发展 | 第37-46页 |
| 4．1 黑龙江省森工系统林产工业现奖及存在的问题 | 第37-41页 |
| 4．1．1 黑龙江省森工林产工业现状 | 第37页 |
| 4．1．2 我省林产工业建设中存在的问题 | 第37-41页 |
| 4．2 黑龙江省林产工业可持续发展的对策 | 第41-46页 |
| 4．2．1 加快人工用材林基地建设，为我省林产工业可持续发展奠定基础 | 第41页 |
| 4．2．2 调整产业产品结构，促进我省林产工业可持续发展 | 第41-44页 |
| 4．2．3 利用地域优势，发展与俄罗斯的合作，促进我省林产工业可持续发展 | 第44页 |
| 4．2．4 解放思想，放宽政策，在经营机制和所有制形式上大胆探索，实现林产工业的可持续发展 | 第44-46页 |
| 5 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致 谢 | 第48页 |
