| 第1章 导言 | 第1-17页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8页 |
| 1．2 人力资源会计产生的背景 | 第8-12页 |
| 1．2．1 社会经济发展的需求 | 第9-10页 |
| 1．2．2 传统会计的缺陷 | 第10-12页 |
| 1．2．3 经济理论的发展和科技进步的推动 | 第12页 |
| 1．3 人力资源会计发展简介及研究现状 | 第12-14页 |
| 1．3．1 人力资源会计发展过程简介 | 第12-13页 |
| 1．3．2 研究现状及存在的问题 | 第13-14页 |
| 1．4 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可行性 | 第14-17页 |
| 1．4．1 在我国研究人力资源会计的必要性 | 第14-15页 |
| 1．4．2 人力资源会计在我国推行的可能性 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资源会计的基本概念与相关理论 | 第17-33页 |
| 2．1 人力资源会计的几个基本概念 | 第17-25页 |
| 2．1．1 人力资源会计 | 第17页 |
| 2．1．2 人力资源 | 第17-19页 |
| 2．1．3 人力资产 | 第19-22页 |
| 2．1．4 人力资本 | 第22-25页 |
| 2．1．5 人力资本所有者的权益——生产者权益 | 第25页 |
| 2．2 会计等式的变革 | 第25-31页 |
| 2．3 人力资源会计基本假设 | 第31-32页 |
| 2．4 人力资源会计的目标 | 第32-33页 |
| 第3章 人力资源会计模式研究 | 第33-48页 |
| 3．1 人力资源成本会计模式 | 第33-45页 |
| 3．1．1 人力资源成本的概念和内容 | 第34页 |
| 3．1．2 人力资源成本的分类 | 第34-35页 |
| 3．1．3 人力资源成本对象 | 第35页 |
| 3．1．4 人力资源成本项目 | 第35-39页 |
| 3．1．5 人力资源成本会计的计量模型 | 第39-43页 |
| 3．1．6 人力资源成本会计报告 | 第43-44页 |
| 3．1．7 人力资源成本会计的应用与评价 | 第44-45页 |
| 3．2 人力资源价值会计 | 第45-48页 |
| 3．2．1 人力资源价值的概念与性质 | 第45-46页 |
| 3．2．2 西方对人力资源价值会计的构架 | 第46页 |
| 3．2．3 我国学者对人力资源价值会计的构架 | 第46-47页 |
| 3．2．4 评价 | 第47-48页 |
| 第4章 建立在人力资本基础上的人力资源会计模式研究 | 第48-61页 |
| 4．1 人力资本所有者权益会计的基础理论 | 第48页 |
| 4．2 人力资本所有者权益会计核算方法 | 第48-57页 |
| 4．2．1 人力资源成本核算 | 第49-55页 |
| 4．2．2 人力资源成本会计的报告 | 第55-57页 |
| 4．3 人力资本所有者权益会计模式 | 第57-61页 |
| 4．3．1 帐户设置 | 第57-58页 |
| 4．3．2 帐务处理 | 第58-59页 |
| 4．3．3 人力资本所有者权益会计核算的财务报告 | 第59-61页 |
| 第5章 人力资源会计计量方法的研究 | 第61-69页 |
| 5．1 人力资源计量的概念和意义 | 第61-62页 |
| 5．2 人力资源计量方法的分类 | 第62页 |
| 5．3 人力资源计量的成本法 | 第62-63页 |
| 5．4 人力资源计量的价值法 | 第63-68页 |
| 5．5 人力资源计量的非货币性方法 | 第68-69页 |
| 第6章 结束语 | 第69-72页 |