面向广域流动群体的管理和预测技术研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·课题背景 | 第12页 |
| ·人力资源管理 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理发展历史 | 第12-13页 |
| ·人员流动管理 | 第13页 |
| ·广域流动群体的管理 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·本文组织结构 | 第16-18页 |
| 第二章 面向广域流动群体的信息管理模型 | 第18-30页 |
| ·管理模型体系结构 | 第18-19页 |
| ·安全通讯保障 | 第19-25页 |
| ·标准PKI框架的简化 | 第20-23页 |
| ·PKI设施的建立 | 第23-24页 |
| ·基于二维条码实现公文安全收发 | 第24-25页 |
| ·工作流支持 | 第25-28页 |
| ·工作流技术 | 第25-27页 |
| ·工作流执行过程 | 第27页 |
| ·工作流同步 | 第27-28页 |
| ·管理模型在部门中的部署 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 基于内存数据缓冲技术实现高效多维统计 | 第30-43页 |
| ·内存数据缓冲技术 | 第30-37页 |
| ·数据在内存中的表示 | 第30-31页 |
| ·词法分析器 | 第31-34页 |
| ·语法分析器 | 第34-36页 |
| ·SQL查询语句的执行 | 第36-37页 |
| ·多维统计优化技术 | 第37-39页 |
| ·多维统计 | 第37-38页 |
| ·多维统计优化 | 第38-39页 |
| ·多维统计优化的实现与评测 | 第39-42页 |
| ·词法分析器的实现 | 第40-41页 |
| ·语法分析器的实现 | 第41页 |
| ·多维统计查询流程 | 第41-42页 |
| ·查询效率评测 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 人员结构预测模型 | 第43-53页 |
| ·人员结构预测 | 第43-45页 |
| ·人员结构预测的重要性 | 第43-44页 |
| ·常用预测模型 | 第44-45页 |
| ·决策支持系统框架 | 第45页 |
| ·马尔可夫模型 | 第45-47页 |
| ·人员结构马尔可夫预测模型 | 第47-52页 |
| ·预测的一般步骤 | 第47-48页 |
| ·人员部门流动预测模型 | 第48-49页 |
| ·人员补充方案评价模型 | 第49-52页 |
| ·模型评价 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 管理模型在全军干部管理中的应用 | 第53-60页 |
| ·全军干部是一个广域流动群体 | 第53-54页 |
| ·军队干部人员结构与流动 | 第53-54页 |
| ·军队干部人员流动管理特点 | 第54页 |
| ·安全认证体系的建立 | 第54-57页 |
| ·干部部门网络拓扑结构 | 第54-55页 |
| ·认证体系 | 第55-56页 |
| ·公文收发中的安全认证 | 第56-57页 |
| ·内存数据数据缓冲技术在数质量统计中应用 | 第57-58页 |
| ·干部数质量统计的特点 | 第57页 |
| ·干部数质量统计优化 | 第57-58页 |
| ·生长干部分配方案评价 | 第58-59页 |
| ·模型修正 | 第58-59页 |
| ·模型应用 | 第59页 |
| ·模型评价 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 结束语 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第64页 |
