| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1. 前言 | 第10-13页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究假设 | 第12-13页 |
| 2. 研究综述 | 第13-38页 |
| ·职业倦怠 | 第13-24页 |
| ·工作家庭冲突 | 第24-33页 |
| ·控制感 | 第33-38页 |
| 3. 研究方法 | 第38-42页 |
| ·研究对象 | 第38-39页 |
| ·研究工具 | 第39-41页 |
| ·数据处理 | 第41-42页 |
| 4. 研究结果 | 第42-56页 |
| ·护士职业倦怠 | 第42-47页 |
| ·护士工作家庭冲突 | 第47-51页 |
| ·护士控制感 | 第51-53页 |
| ·工作家庭冲突、控制感与职业倦怠的关系研究 | 第53-56页 |
| 5. 讨论 | 第56-63页 |
| ·护士职业倦怠现状分析 | 第56-60页 |
| ·护士工作家庭冲突分析 | 第60-61页 |
| ·护士控制感分析 | 第61页 |
| ·护士职业倦怠与工作家庭冲突、控制感的相关关系 | 第61-62页 |
| ·研究的不足与进一步研究的设想 | 第62-63页 |
| 6. 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |