| 内容提要 | 第1-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究的动机和意义 | 第10-12页 |
| 二、研究的视角和思路 | 第12-13页 |
| 三、研究方法和主要创新点 | 第13-16页 |
| 第一章 劳务派遣的本体解析 | 第16-32页 |
| 第一节 劳务派遣的界定 | 第16-22页 |
| 一、劳务派遣的基本含义 | 第16-19页 |
| 二、劳务派遣的特征与型态 | 第19-22页 |
| 第二节 劳务派遣形成的源流及正负效应分析 | 第22-32页 |
| 一、劳务派遣形成的源流 | 第22-26页 |
| 二、劳务派遣的正效应分析 | 第26-29页 |
| 三、劳务派遣的负效应分析 | 第29-32页 |
| 第二章 劳务派遣法律关系性质与构成分析 | 第32-56页 |
| 第一节 劳务派遣法律关系的性质 | 第32-42页 |
| 一、一重劳动关系说 | 第32-37页 |
| 二、双重劳动关系说 | 第37-39页 |
| 三、本文观点 | 第39-42页 |
| 第二节 劳务派遣法律关系的主体 | 第42-45页 |
| 一、派遣单位 | 第42-44页 |
| 二、用工单位 | 第44页 |
| 三、被派遣劳动者 | 第44-45页 |
| 第三节 劳务派遣法律关系的构成分析 | 第45-52页 |
| 一、派遣单位与用工单位间的普通民事合同关系 | 第46-48页 |
| 二、派遣单位与被派遣劳动者间的特殊劳动合同关系 | 第48-50页 |
| 三、用工单位与被派遣劳动者间的类似劳动合同关系 | 第50-52页 |
| 第四节 劳务派遣法律关系的非典型化 | 第52-56页 |
| 一、从“人格从属性”的角度出发 | 第52-54页 |
| 二、从“经济从属性”的角度出发 | 第54-56页 |
| 第三章 劳务派遗法律关系的现实困惑 | 第56-72页 |
| 第一节 劳务派遣法律关系与相似劳动型态判定上的困惑 | 第56-63页 |
| 一、劳务派遣关系与劳务服务关系判定上的困惑 | 第56-57页 |
| 二、劳务派遣关系与就业服务关系判定上的困惑 | 第57-60页 |
| 三、劳务派遣关系与民事承揽关系判定上的困惑 | 第60-62页 |
| 四、劳务派遣关系与业务借调关系判定上的困惑 | 第62-63页 |
| 第二节 劳务派遣关系衍生出的诸问题在法律适用上的困惑 | 第63-72页 |
| 一、不稳定雇用关系法律适用上的困惑 | 第64-65页 |
| 二、不当剥削法律适用上的困惑 | 第65-66页 |
| 三、团体协商法律适用上的困惑 | 第66-67页 |
| 四、差别待遇法律适用上的困惑 | 第67-69页 |
| 五、劳务派遣纠纷排解法律适用上的困惑 | 第69-72页 |
| 第四章 劳务派遗法律规制的比较与借鉴 | 第72-102页 |
| 第一节 劳务派遣法律规制的价值取向比较 | 第72-79页 |
| 一、劳动生活秩序化追求—严格规制 | 第72-74页 |
| 二、劳动生活自由化保障—放松管制 | 第74-79页 |
| 第二节 劳务派遣法律规制的立法模式比较 | 第79-96页 |
| 一、成文法主导模式 | 第79-86页 |
| 二、判例法主导模式 | 第86-92页 |
| 三、国际劳动立法模式 | 第92-96页 |
| 第三节 若干启示 | 第96-102页 |
| 一、劳务派遣法律关系的定位 | 第97-98页 |
| 二、劳务派遣法律规制的必要性 | 第98-99页 |
| 三、劳务派遣法律规制的内容选择 | 第99-102页 |
| 第五章 我国劳务派遣及其法律规制的现状与立法检讨 | 第102-129页 |
| 第一节 我国劳务派遣发展的实务现状 | 第102-112页 |
| 一、劳务派遣的实际用工现状 | 第102-103页 |
| 二、劳务派遣的市场机制现状 | 第103-105页 |
| 三、劳务派遣的法律监管现状 | 第105-109页 |
| 四、劳务派遣的畸形适用现状 | 第109-112页 |
| 第二节 我国《劳动合同法》相关制度规则的评析与检讨 | 第112-124页 |
| 一、主体准入规则 | 第112-115页 |
| 二、派遣范围规则 | 第115-116页 |
| 三、协议内容规则 | 第116-118页 |
| 四、同工同酬规则 | 第118-119页 |
| 五、团体协商规则 | 第119-120页 |
| 六、连带责任制度 | 第120-124页 |
| 第三节 总体评价 | 第124-129页 |
| 一、特点与优势 | 第124-125页 |
| 二、缺陷与不足 | 第125-126页 |
| 三、出路何在? | 第126-129页 |
| 第六章 我国劳务派遣法律规制的制度创新与发展 | 第129-168页 |
| 第一节 制定《劳务派遣法》的必要性 | 第129-132页 |
| 一、促进劳动关系和谐与稳定的要求 | 第129-130页 |
| 二、应对现有立法缺陷的努力 | 第130-131页 |
| 三、强化劳动者权益保障的现实需求 | 第131-132页 |
| 第二节 《劳务派遣法》与相关立法的协调 | 第132-142页 |
| 一、与劳动法的协调 | 第132-135页 |
| 二、与劳动合同法的协调 | 第135-138页 |
| 三、与就业促进法的协调 | 第138-140页 |
| 四、与劳动争议调解仲裁法的协调 | 第140-142页 |
| 第三节 《劳务派遣法》的具体制度设计 | 第142-168页 |
| 一、规制劳务派遣单位的制度内容 | 第142-150页 |
| 二、规制被派遣劳动者的制度内容 | 第150-159页 |
| 三、规制用工单位的制度内容 | 第159-164页 |
| 四、再派遣的禁止 | 第164-165页 |
| 五、雇主责任的合理分配 | 第165-168页 |
| 结论 | 第168-171页 |
| 参考文献 | 第171-183页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其成果 | 第183-184页 |
| 论文摘要 | 第184-188页 |
| Abstract | 第188-193页 |
| 后记 | 第193-194页 |
