| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、经济性裁员的概念界定及对其进行法律规制的必要性 | 第9-15页 |
| （一）经济性裁员的概念界定 | 第9-13页 |
| 1、国外对经济性裁员的定义 | 第9页 |
| 2、我国对经济性裁员的定义 | 第9-10页 |
| 3、经济性裁员的界定要素 | 第10-11页 |
| 4、经济性裁员与一般预告辞退的区别 | 第11-13页 |
| （二）经济性裁员之法律规制的必要性 | 第13-15页 |
| 二、经济性裁员之法律规制的域外考察及对我国的启示 | 第15-24页 |
| （一）经济性裁员之法律规制的域外考察 | 第15-22页 |
| 1、德国法上的经济性裁员制度 | 第15-17页 |
| 2、英国法上的经济性裁员制度 | 第17-18页 |
| 3、日本法上的经济性裁员制度 | 第18-19页 |
| 4、我国台湾地区法律上的经济性裁员制度 | 第19-22页 |
| （二）对我国经济性裁员之法律规制的启示 | 第22-24页 |
| 三、我国经济性裁员之法律规制的现状及存在的问题 | 第24-32页 |
| （一）我国经济性裁员之法律规制的现状 | 第24-28页 |
| 1、我国经济性裁员制度的程序性规定 | 第24-26页 |
| 2、我国经济性裁员制度的实体性规定 | 第26-28页 |
| （二）我国经济性裁员之法律规制存在的问题 | 第28-32页 |
| 1、程序性规定方面的问题 | 第29-30页 |
| 2、实体性规定方面的问题 | 第30-32页 |
| 四、我国经济性裁员之法律规制的完善建议 | 第32-37页 |
| （一）程序性内容的完善 | 第32-34页 |
| 1、明确规定用人单位必须向工会说明情况的内容 | 第32-33页 |
| 2、明确规定用人单位向劳动行政部门报告的内容 | 第33-34页 |
| 3、增加对用人单位未按法定程序裁员的行为效力和法律后果的规定 | 第34页 |
| （二）实体性内容的完善 | 第34-37页 |
| 1、裁员事由应通过司法实务案例类型化 | 第34-35页 |
| 2、裁员规模要素与期限要素相联系并遵循比例原则 | 第35页 |
| 3、裁员标准增加概括性规定 | 第35-36页 |
| 4、细化经济补偿金的规定 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |