| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-11页 |
| ·选题的背景 | 第8-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·归纳演绎法 | 第11页 |
| ·系统分析法 | 第11页 |
| ·比较分析法 | 第11-12页 |
| ·本文的创新点与难点 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第12页 |
| ·本文的难点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外学者关于事务所内部治理问题的研究 | 第13-14页 |
| ·国外学者关于会计师事务所内部治理的措施 | 第14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内学者关于事务所内部治理问题的研究 | 第14-15页 |
| ·国内关于内部治理问题的解决措施 | 第15-17页 |
| 第三章 理论基础 | 第17-21页 |
| ·复杂人假设 | 第17-18页 |
| ·委托-代理理论 | 第18页 |
| ·企业的性质理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| 第四章 会计师事务所的性质以及内部治理的特殊性 | 第21-25页 |
| ·会计师事务所的产生及其市场交易中的地位 | 第21页 |
| ·会计师事务所的特殊性 | 第21-23页 |
| ·会计事务所的内部治理：特殊普通合伙制及其治理 | 第23-25页 |
| ·特殊普通合伙制会计师事务所的基本特征 | 第23-24页 |
| ·改制后会计师事务所治理的特殊性 | 第24-25页 |
| 第五章 改制后我国会计事务所在内部治理上存在的问题 | 第25-29页 |
| ·股权结构不合理 | 第25-26页 |
| ·人力资源素质偏低 | 第26页 |
| ·激励与约束机制弱化 | 第26-27页 |
| ·风险控制与管理不力 | 第27-29页 |
| 第六章 完善我国会计师事务所内部治理机制的对策 | 第29-41页 |
| ·“四大所”的内部治理经验 | 第29-32页 |
| ·决策机制 | 第29-30页 |
| ·绩效考核 | 第30页 |
| ·职位晋升机制 | 第30-31页 |
| ·收入分配机制 | 第31页 |
| ·质量控制机制 | 第31页 |
| ·企业文化建设 | 第31-32页 |
| ·强化我国会计师事务所内部治理的若干建议 | 第32-41页 |
| ·完善股权结构 | 第32-34页 |
| ·健全人力资源管理制度 | 第34-35页 |
| ·强化激励、约束机制 | 第35-37页 |
| ·加强风险控制和管理 | 第37-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 发表论文、参加科研情况说明 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |