| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-15页 |
| 第一章 引言 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| ·组织伦理气氛 | 第17-21页 |
| ·组织伦理气氛概念的提出与发展 | 第17-18页 |
| ·组织伦理气氛研究 | 第18-21页 |
| ·道德发展阶段理论 | 第21-24页 |
| ·劳伦斯.柯尔伯格的道德发展理论 | 第21-22页 |
| ·新柯尔伯格理论(The Post-Kohlbergian Theory) | 第22页 |
| ·确定问题测验 | 第22-23页 |
| ·道德判断测验 | 第23-24页 |
| ·组织伦理气氛与道德关系的相关研究 | 第24-27页 |
| ·组织伦理气氛与道德行为关系 | 第24-25页 |
| ·企业伦理气氛与不道德行为关系的实证研究 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-30页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·被试 | 第27-28页 |
| ·测量 | 第28-29页 |
| ·数据处理方法 | 第29-30页 |
| 第四章 中国组织伦理气氛问卷的修订与确定 | 第30-34页 |
| ·中国组织伦理气氛问卷来源 | 第30页 |
| ·问卷的项目分析和因素分析 | 第30-32页 |
| ·问卷的信度分析 | 第32页 |
| ·问卷的效度分析 | 第32-34页 |
| 第五章 结果与分析 | 第34-46页 |
| ·组织领导者的道德发展水平人口统计学变量分析 | 第34-36页 |
| ·组织领导者的道德发展水平分布 | 第34页 |
| ·道德认知水平与道德判断能力的一致性检验 | 第34页 |
| ·组织领导者的道德发展水平在性别上的差异 | 第34页 |
| ·组织领导者的道德发展水平在学历上的差异分析 | 第34-35页 |
| ·组织领导者的道德发展水平在工龄上的差异分析 | 第35页 |
| ·道德发展水平的人口统计学变量的交互作用分析 | 第35-36页 |
| ·组织伦理气氛的人口统计学变量分析 | 第36-41页 |
| ·组织伦理气氛在组织规模上的差异 | 第36-37页 |
| ·组织伦理气氛在组织类型上的差异 | 第37-38页 |
| ·组织伦理气氛在组织性质上的差异 | 第38-39页 |
| ·组织伦理气氛在组织阶段上的差异 | 第39-40页 |
| ·组织伦理气氛在组织年限上的差异 | 第40-41页 |
| ·组织伦理气氛与组织领导者的道德发展水平的关系研究 | 第41-46页 |
| ·组织伦理气氛在组织领导者的道德认知水平上的差异分析 | 第41-43页 |
| ·组织伦理气氛在组织领导者的道德判断能力上的差异分析 | 第43-45页 |
| ·组织领导者的道德发展水平和组织伦理气氛的相关 | 第45-46页 |
| 第六章 讨论 | 第46-55页 |
| ·组织领导者的道德发展水平 | 第46-47页 |
| ·组织领导者的道德发展水平的分布 | 第46页 |
| ·组织领导者的道德认知水平与道德判断能力的一致性 | 第46页 |
| ·组织领导者的道德发展水平的性别差异 | 第46页 |
| ·组织领导者的道德发展水平的学历差异 | 第46-47页 |
| ·组织领导者的道德发展水平的组织工龄差异 | 第47页 |
| ·组织伦理气氛 | 第47-51页 |
| ·组织伦理气氛在组织规模上的差异 | 第47-48页 |
| ·组织伦理气氛在组织类型上的差异 | 第48页 |
| ·组织伦理气氛在组织性质上的差异 | 第48-49页 |
| ·组织伦理气氛在组织阶段上的差异 | 第49-50页 |
| ·组织伦理气氛在组织年限上的差异 | 第50-51页 |
| ·组织领导者的道德发展水平对组织伦理气氛的影响 | 第51-55页 |
| ·组织伦理气氛在组织领导者的道德认知水平上存在显著差异 | 第51-52页 |
| ·组织伦理气氛在组织领导者的道德判断能力上存在显著差异 | 第52-53页 |
| ·组织领导的道德认知水平与组织伦理气氛的相关性分析 | 第53页 |
| ·组织领导的道德判断能力与组织伦理气氛的相关性分析 | 第53-55页 |
| 第七章 结论 | 第55-58页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究的不足之处 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录一 | 第61-63页 |
| 附录二 | 第63-66页 |
| 附录三 | 第66-68页 |
| 附录四 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
