| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-12页 |
| 1. 导论 | 第12-20页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-18页 |
| ·本文的研究内容、方法和结构 | 第18-20页 |
| 2. 银行经济部门 | 第20-24页 |
| ·金融体系的培育 | 第20-21页 |
| ·银行的存在性 | 第21-24页 |
| 3. 银行监管回顾 | 第24-30页 |
| ·银行监管原因分析 | 第24-25页 |
| ·系统风险 | 第24页 |
| ·对存款人利益的保护 | 第24-25页 |
| ·外部性 | 第25页 |
| ·巴塞尔监管协议 | 第25-30页 |
| ·巴塞尔协议发展过程 | 第25-26页 |
| ·新协议的主要内容 | 第26-30页 |
| 4. 信息不对称下商业银行模型分析 | 第30-42页 |
| ·基本假设 | 第30-34页 |
| ·“经济人”人格假定分析 | 第30-32页 |
| ·“非完全竞争”的市场假定 | 第32-33页 |
| ·信息不对称 | 第33-34页 |
| ·银行模型 | 第34-42页 |
| ·商业银行的资金来源和应用 | 第34-36页 |
| ·商业银行的存款 | 第36-37页 |
| ·银行利润最大化 | 第37-40页 |
| ·模型求解 | 第40-42页 |
| 5. 模型结论 | 第42-46页 |
| ·活期存款利率的管制 | 第42-43页 |
| ·法定存款准备金的变化和存款的变化对于银行的投资组合的影响 | 第43-44页 |
| ·银行风险转移的动机控制 | 第44-46页 |
| 6. 政策建议 | 第46-50页 |
| ·加快和完善存款利率的自由化和市场化进程。 | 第46-47页 |
| ·完善经理层的补偿结构和制度建设，强化绩效管理。 | 第47-48页 |
| ·经理层的精神激励 | 第48页 |
| ·经理层年薪制的设计与配套机制的完善 | 第48-50页 |
| 7. 结束语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |