| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15页 |
| ·研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·相关概念界定和创新点 | 第17-19页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 改革开放以来中国广播电视人力资源政策的 历史发展 | 第19-57页 |
| ·改革起步阶段的广播电视人力资源政策变化（1978－1990 年） | 第19-28页 |
| ·发展概况 | 第19-23页 |
| ·分类描述 | 第23-28页 |
| ·全面进行改革阶段的广播电视人力资源政策变迁（1990－2002 年） | 第28-47页 |
| ·发展概况 | 第28-33页 |
| ·分类描述 | 第33-47页 |
| ·实现改革历史性新突破阶段的广播电视人力资源政策变化（2002 年至今 | 第47-57页 |
| ·发展概况 | 第48-50页 |
| ·分类描述 | 第50-57页 |
| 第3章 改革开放以来广播电视人力资源政策的特征与演变规律 | 第57-77页 |
| ·改革开放以来广播电视人力资源政策的特征 | 第57-74页 |
| ·整体特征 | 第57-61页 |
| ·各类型政策的对比分析 | 第61-74页 |
| ·改革开放以来广播电视人力资源政策的演变规律 | 第74-77页 |
| ·严格遵循政府规制与顺应人力资本市场化规律 | 第74-75页 |
| ·整体因袭与局部变革并存 | 第75-76页 |
| ·由硬性约束向逐步放松管制变化 | 第76页 |
| ·政策制定与执行的渐进性和过渡性结合 | 第76-77页 |
| 第4章 中国广播电视人力资源政策的问题与对策 | 第77-84页 |
| ·中国广播电视人力资源政策存在的问题 | 第77-80页 |
| ·未形成人才合理引进和流动的政策环境 | 第77-78页 |
| ·规范的劳动用工政策不足 | 第78页 |
| ·政策的约束力和控制力不强 | 第78-79页 |
| ·缺乏政策评价体系和反馈渠道 | 第79-80页 |
| ·中国广播电视人力资源政策的改进建议 | 第80-84页 |
| ·填补缺失的政策空白 | 第80-81页 |
| ·营造公平竞争和择优选拔人才的良好机制 | 第81页 |
| ·依法规范劳动用工管理政策 | 第81-82页 |
| ·加强政策的良性驱动力和执行力度 | 第82页 |
| ·建立有效的政策评价体系和畅通的反馈通道 | 第82-84页 |
| 结论 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第92页 |
