| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1 本文研究的背景 | 第9-11页 |
| 2 本文的研究意义和价值 | 第11-13页 |
| 3 本文的研究思路及方法 | 第13-16页 |
| 4 本文研究的假设 | 第16-17页 |
| 第2章 国内外相关理论研究述评 | 第17-22页 |
| ·有关单位制的研究 | 第17-18页 |
| ·关于国有企业员工就业问题的研究 | 第18-22页 |
| 第3章 研究背景——单位制的浮沉 | 第22-26页 |
| ·单位制的兴起与终结 | 第22-23页 |
| ·单位制的影响 | 第23-26页 |
| 第4章 D 市国有企业职工子女择业表现及分析 | 第26-35页 |
| ·“他们（父母）希望我回来” | 第26-28页 |
| ·“自己比较怕辛苦” | 第28-29页 |
| ·“换工作？没想过” | 第29-31页 |
| ·对就业单位的看法 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 第5章 “一边倒”就业选择的原因分析 | 第35-44页 |
| ·传统单位制家庭环境 | 第35-37页 |
| ·就业制度的特殊性 | 第37-39页 |
| ·最小成本与最大收益 | 第39-40页 |
| ·社会资本 | 第40-42页 |
| ·就业难的现状 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第6章 思考、对策与结论 | 第44-48页 |
| ·思考：从国企职工子女就业回流现状看当代单位意识的延续及困惑 | 第44-45页 |
| ·对策及建议 | 第45-46页 |
| ·结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录一 | 第51-54页 |
| 附录二 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |