| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、我国对于可撤销可变更劳动合同的立法态度 | 第11-15页 |
| （一）《劳动法》中立法者的态度 | 第11页 |
| （二）《劳动合同法》立法中立法者思路的变化 | 第11-15页 |
| 二、我国立法确立可撤销可变更劳动合同的必要性 | 第15-21页 |
| （一）尊重当事人意思自治 | 第16-17页 |
| （二）鼓励交易 | 第17-21页 |
| 三、劳动合同可撤销可变更的原因 | 第21-30页 |
| （一）欺诈、胁迫 | 第22-24页 |
| （二）乘人之危 | 第24-25页 |
| （三）重大误解 | 第25-26页 |
| （四）订立合同时显失公平 | 第26-30页 |
| 四、劳动合同撤销权与变更权的行使 | 第30-36页 |
| （一）劳动合同撤销权与变更权的行使主体 | 第30-31页 |
| （二）劳动合同撤销权与变更权的行使方式 | 第31页 |
| （三）劳动合同撤销权与变更权的除斥期间 | 第31-34页 |
| （四）劳动合同撤销权与变更权行使的法律后果 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 作者简介及科研成果 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40页 |