| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 雇主责任概述 | 第10-19页 |
| 第一节 雇主责任概念 | 第10-15页 |
| 一、雇主责任概念界定 | 第10-13页 |
| 二、雇主责任相关概念辨析 | 第13-15页 |
| 第二节 雇主责任性质及其理论基础 | 第15-19页 |
| 一、雇主责任是替代责任 | 第15-16页 |
| 二、雇主责任的理论基础 | 第16-19页 |
| 第二章 雇主责任归责原则 | 第19-24页 |
| 第一节 雇主责任归责原则的立法例 | 第19-21页 |
| 一、无过错责任原则 | 第20页 |
| 二、过错推定原则 | 第20-21页 |
| 三、过错推定原则与衡平责任相结合 | 第21页 |
| 第二节 三种立法例的评析 | 第21-24页 |
| 一、无过错原则更符合侵权行为法填补损害的功能 | 第22页 |
| 二、无过错原则的制度设计更简洁,更易为审判实践所接受 | 第22-24页 |
| 第三章 雇主责任构成要件 | 第24-40页 |
| 第一节 雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第24-33页 |
| 一、雇佣关系判断标准的发展 | 第24-26页 |
| 二、雇佣关系与相关概念辨析 | 第26-31页 |
| 三、雇佣关系的特殊表现形式 | 第31-33页 |
| 第二节 雇员的行为是职务行为 | 第33-39页 |
| 一、职务行为判断标准学说 | 第33-35页 |
| 二、职务行为的具体判断标准 | 第35-39页 |
| 第三节 雇员的行为构成侵权行为 | 第39-40页 |
| 第四章 雇主责任法律后果 | 第40-45页 |
| 第一节 雇主责任的承担方式 | 第40-43页 |
| 一、雇主责任承担方式的立法例 | 第40-41页 |
| 二、雇主责任承担方式的学理意见 | 第41页 |
| 三、雇主责任承担方式的比较 | 第41-43页 |
| 第二节 雇主的追偿权 | 第43-45页 |
| 一、雇主追偿权的必要性 | 第43页 |
| 二、对雇主追偿权的限制 | 第43-45页 |
| 第五章 我国雇主责任的完善 | 第45-52页 |
| 第一节 我国雇主责任立法现状及缺陷 | 第45-48页 |
| 一、我国雇主责任的立法现状 | 第45-46页 |
| 二、我国雇主责任的立法缺陷 | 第46-48页 |
| 第二节 对我国雇主责任立法完善的建议 | 第48-52页 |
| 一、雇主责任概念的重新界定 | 第48-49页 |
| 二、雇主责任的构成要件 | 第49-51页 |
| 三、雇主责任的法律后果 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-58页 |