自主创新环境下科技人力资源胜任力模型研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 致谢 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与基本框架 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第17-25页 |
| ·自主创新与自主创新能力的内涵 | 第17-18页 |
| ·科技人力资源的概念 | 第18-21页 |
| ·科技人力资源的定义 | 第18-19页 |
| ·科技人力资源的鉴别标准 | 第19-20页 |
| ·科技人力资源的分类 | 第20-21页 |
| ·自主创新环境下科技人力资源胜任力 | 第21页 |
| ·胜任力的研究进展 | 第21-25页 |
| ·胜任力及胜任力模型 | 第21-23页 |
| ·胜任力的研究趋势 | 第23-24页 |
| ·国内外研究成果的不足 | 第24-25页 |
| 第三章 科技人力资源胜任力模型构建 | 第25-42页 |
| ·维度构建 | 第25-26页 |
| ·研究设计 | 第26页 |
| ·访谈研究 | 第26-31页 |
| ·实施与分析 | 第27-30页 |
| ·资料编码归类 | 第30-31页 |
| ·量表测量法 | 第31-35页 |
| ·调查问卷编制 | 第31页 |
| ·预测及信度检验 | 第31-33页 |
| ·大样本测量 | 第33-35页 |
| ·权重的确定 | 第35-42页 |
| ·评价体系的构建原则和思路 | 第35-36页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第36页 |
| ·评价研究的步骤 | 第36-41页 |
| ·结果和讨论 | 第41-42页 |
| 第四章 模型验证 | 第42-48页 |
| ·A 公司简介 | 第42页 |
| ·样本选择 | 第42-43页 |
| ·评价方法选择 | 第43页 |
| ·评价结果分析 | 第43-46页 |
| ·结果与讨论 | 第46-48页 |
| 第五章 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·本研究得到的主要结论 | 第48页 |
| ·本研究的局限 | 第48页 |
| ·对未来研究的展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
