| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-39页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·国内外研究现状 | 第17-37页 |
| ·业务多元化与绩效的关系 | 第18-28页 |
| ·地域多元化与绩效的关系 | 第28-31页 |
| ·业务及地域多元化与绩效的关系 | 第31-34页 |
| ·建筑企业多元化与绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·研究现状的评述 | 第35-37页 |
| ·研究的主要内容和研究方法 | 第37-39页 |
| ·研究内容 | 第37页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第37-39页 |
| 第2章 中国建筑企业多元化与绩效关系的理论分析 | 第39-63页 |
| ·相关概念的界定 | 第39-44页 |
| ·企业多元化 | 第39-41页 |
| ·建筑企业多元化 | 第41-43页 |
| ·企业绩效 | 第43-44页 |
| ·中国建筑企业多元化动因分析 | 第44-55页 |
| ·企业内部因素 | 第44-45页 |
| ·宏观环境因素 | 第45-48页 |
| ·行业环境因素 | 第48-52页 |
| ·竞争对手因素 | 第52-55页 |
| ·中国建筑企业多元化与绩效关系的判定 | 第55-58页 |
| ·基本观点及理论解释 | 第55-56页 |
| ·多元化程度与绩效的非线性关系 | 第56-58页 |
| ·多元化类型与绩效的关系 | 第58页 |
| ·基于Meta 分析的企业多元化与绩效关系实证研究框架 | 第58-62页 |
| ·研究的假设、思路及内容 | 第58-60页 |
| ·研究方法及过程 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第3章 中国建筑企业的多元化度量与绩效评价方法 | 第63-81页 |
| ·中国建筑企业多元化的度量方法 | 第63-67页 |
| ·业务多元化 | 第63-66页 |
| ·地域多元化 | 第66-67页 |
| ·中国建筑企业绩效评价的方法及理论 | 第67-75页 |
| ·评价方法的选取 | 第67-68页 |
| ·评价方法的基本理论 | 第68-74页 |
| ·指标体系 | 第74-75页 |
| ·中国建筑企业绩效评价模型 | 第75-80页 |
| ·基于熵值法的评价模型 | 第75-76页 |
| ·基于免疫遗传算法的投影寻踪模型 | 第76-78页 |
| ·基于IGA-BP 算法的小波神经网络模型 | 第78-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第4章 中国建筑企业多元化与绩效关系的实证研究 | 第81-121页 |
| ·研究样本 | 第81-84页 |
| ·样本的确定 | 第81-83页 |
| ·样本数据的来源 | 第83页 |
| ·样本数据的处理 | 第83-84页 |
| ·中国上市建筑企业的多元化 | 第84-91页 |
| ·业务多元化 | 第84-88页 |
| ·地域多元化 | 第88-91页 |
| ·中国上市建筑企业绩效的评价与综合 | 第91-109页 |
| ·基于熵值法的企业绩效评价 | 第91-93页 |
| ·基于免疫遗传算法的投影寻踪绩效评价 | 第93-94页 |
| ·基于IGA-BP 算法的小波神经网络模型绩效评价 | 第94-103页 |
| ·评价结果的比较与综合 | 第103-109页 |
| ·业务多元化与绩效的关系 | 第109-113页 |
| ·多元化程度与绩效的关系 | 第109-111页 |
| ·多元化类型程度与绩效的关系 | 第111-113页 |
| ·地域多元化与绩效的关系 | 第113-120页 |
| ·基于复合指数的分析 | 第113-116页 |
| ·基于省际化的分析 | 第116-118页 |
| ·基于国际化的分析 | 第118-119页 |
| ·结果汇总与分析 | 第119-120页 |
| ·本章小结 | 第120-121页 |
| 第5章 中国建筑企业多元化绩效的提升策略 | 第121-128页 |
| ·中国建筑企业多元化发展的目标与方式 | 第121-123页 |
| ·以提高竞争力作为多元化目标 | 第121-122页 |
| ·业务多元化发展模式 | 第122-123页 |
| ·地域多元化发展重点 | 第123页 |
| ·中国建筑企业多元化发展的保障措施 | 第123-127页 |
| ·做好多元化发展战略规划 | 第124-125页 |
| ·通过兼并重组实现多元化 | 第125-126页 |
| ·充分发挥战略合作的作用 | 第126页 |
| ·提高组织与人力资源的保障能力 | 第126-127页 |
| ·本章小结 | 第127-128页 |
| 结论 | 第128-130页 |
| 参考文献 | 第130-142页 |
| 附录 | 第142-156页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 | 第156-158页 |
| 致谢 | 第158-159页 |
| 个人简历 | 第159页 |