| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-19页 |
| ·企业高管薪酬激励的经济学理论综述 | 第13-14页 |
| ·国外关于银行高管薪酬的经济学理论综述 | 第13-14页 |
| ·国内关于银行高管薪酬的经济学理论综述 | 第14页 |
| ·企业高管薪酬激励的管理学理论综述 | 第14-15页 |
| ·西方商业银行业绩评价指标的理论演进 | 第15-16页 |
| ·国内外关于企业高管薪酬的实证研究综述 | 第16-19页 |
| ·国外关于高管薪酬的实证研究 | 第16-17页 |
| ·国内关于高管薪酬的实证研究 | 第17-19页 |
| 第3章 商业银行风险管理的价值创造理论 | 第19-34页 |
| ·商业银行特征与风险管理概述 | 第19-22页 |
| ·商业银行的特征 | 第19-20页 |
| ·商业银行风险管理定义 | 第20-22页 |
| ·商业银行风险管理的价值创造理论 | 第22-24页 |
| ·风险管理创造价值的新古典理论 | 第22-23页 |
| ·风险管理创造价值的新制度理论 | 第23-24页 |
| ·银行高管风险管理水平衡量指标 | 第24-31页 |
| ·传统的业绩指标 | 第24-26页 |
| ·风险调整收益率指标 | 第26-30页 |
| ·其它衡量风险管理水平的指标 | 第30-31页 |
| ·银行高管薪酬与风险管理水平关系相关理论 | 第31-34页 |
| 第4章 商业银行高管薪酬与风险管理水平相关性实证研究 | 第34-44页 |
| ·研究设计 | 第34-39页 |
| ·样本选择和变量设置 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·指标相关性分析 | 第38-39页 |
| ·实证结果及分析 | 第39-44页 |
| ·实证结果及分析 | 第39-42页 |
| ·多重共线性分析 | 第42-43页 |
| ·稳健性分析 | 第43-44页 |
| 第5章 结论及建议 | 第44-46页 |
| ·主要结论 | 第44页 |
| ·对我国商业银行高管薪酬激励机制的建议 | 第44-45页 |
| ·研究的不足及未来的研究方向 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50页 |