| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3 研究方法和总体框架 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 总体框架 | 第18-19页 |
| 1.4 创新点 | 第19-20页 |
| 2 核心概念和理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 安全监管干部 | 第20-21页 |
| 2.1.2 激励和激励机制 | 第21-22页 |
| 2.1.3 满意度 | 第22-23页 |
| 2.2 激励理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 顾客满意理论 | 第23页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 主要启示 | 第24-25页 |
| 3 河北省安全监管干部激励机制满意度问卷指标设计 | 第25-40页 |
| 3.1 河北省安全监管系统干部基本情况 | 第25页 |
| 3.2 调查问卷设计 | 第25-30页 |
| 3.2.1 统计分析方法 | 第25-26页 |
| 3.2.2 调查问卷设计 | 第26-28页 |
| 3.2.3 变量设定及数据分析模型 | 第28-29页 |
| 3.2.4 信息采集及样本抽样 | 第29-30页 |
| 3.3 信度和效度检验 | 第30-40页 |
| 3.3.1 因素分析 | 第30-37页 |
| 3.3.2 信度检验 | 第37页 |
| 3.3.3 效度检验 | 第37-40页 |
| 4 河北省安全监管干部激励机制满意度的实证研究 | 第40-48页 |
| 4.1 河北省安全监管干部激励机制满意度总体状况 | 第40-41页 |
| 4.2 河北省安全监管干部激励机制满意度影响因素分析 | 第41-46页 |
| 4.2.1 单因素方差分析 | 第41-46页 |
| 4.2.2 激励机制满意度与激励因素重要程度、工作绩效相关性分析 | 第46页 |
| 4.3 回归分析 | 第46-48页 |
| 5 研究结论 | 第48-54页 |
| 5.1 研究分析存在问题 | 第48-49页 |
| 5.1.1 薪酬福利不能满足自身需求 | 第48页 |
| 5.1.2 职务晋升渠道不畅通 | 第48页 |
| 5.1.3 绩效考核不够科学合理 | 第48页 |
| 5.1.4 岗位继续教育需求难以得到满足 | 第48-49页 |
| 5.1.5 安全监管工作本身激励性不足 | 第49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-53页 |
| 5.2.1 健全向安全监管干部倾斜的薪酬福利制度 | 第49-50页 |
| 5.2.2 拓宽安全监管干部的晋升渠道 | 第50-51页 |
| 5.2.3 完善安全监管干部绩效考评体系 | 第51页 |
| 5.2.4 灵活干部教育培训方式 | 第51-52页 |
| 5.2.5 提高安全监管工作本身的激励性 | 第52-53页 |
| 5.3 研究局限性和展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第62页 |