| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.3.3 个案访谈法 | 第14页 |
| 1.3.4 统计分析法 | 第14-15页 |
| 1.4 本章小结 | 第15-16页 |
| 第2章 女大学生就业问题研究的理论依据 | 第16-22页 |
| 2.1 马克思主义妇女观的主要内容 | 第16-19页 |
| 2.1.1 妇女受压迫是人类历史发展到一定阶段上的社会现象 | 第16-17页 |
| 2.1.2 妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度 | 第17-18页 |
| 2.1.3 参加社会劳动是妇女解放的一个重要的先决条件 | 第18页 |
| 2.1.4 妇女解放是一个长期的历史过程 | 第18页 |
| 2.1.5 妇女在创造人类文明推动社会发展中具有伟大的作用 | 第18-19页 |
| 2.2 马克思主义妇女观在中国的实践运用 | 第19-21页 |
| 2.1.1 马克思主义妇女观是我国女性运动的行动指南 | 第19页 |
| 2.1.2 马克思主义妇女观是解决我国女性问题的理论武器 | 第19-20页 |
| 2.1.3 马克思主义妇女观在当代不断丰富发展 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 女大学生就业现状的实证调查 | 第22-40页 |
| 3.1 女性职场调查报告 | 第23-25页 |
| 3.2 调研数据分析 | 第25-37页 |
| 3.2.1 就业偏向分析 | 第25-27页 |
| 3.2.2 就业规划分析 | 第27-28页 |
| 3.2.3 择业标准分析 | 第28-30页 |
| 3.2.4 就业意识分析 | 第30-31页 |
| 3.2.5 就业前景分析 | 第31页 |
| 3.2.6 自身竞争力分析 | 第31-33页 |
| 3.2.7 学校就业工作分析 | 第33-34页 |
| 3.2.8 社会排斥分析 | 第34-37页 |
| 3.3 调查结论 | 第37-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-40页 |
| 第4章 女大学生就业中存在的问题及成因 | 第40-54页 |
| 4.1 女大学生就业中存在的问题 | 第40-44页 |
| 4.1.1 就业难度有所上升 | 第40-41页 |
| 4.1.2 就业范围较为局限 | 第41-42页 |
| 4.1.3 就业歧视转向隐性 | 第42-43页 |
| 4.1.4 角色冲突逐渐显现 | 第43-44页 |
| 4.2 女大学生就业问题形成的原因 | 第44-52页 |
| 4.2.1 传统性别观念的影响 | 第44页 |
| 4.2.2 婚育问题导致企业成本增加 | 第44-45页 |
| 4.2.3 未建立完善的就业保障制度 | 第45-46页 |
| 4.2.4 相关法律的执行力度不够 | 第46-47页 |
| 4.2.5 高校培养方式存在不足 | 第47-48页 |
| 4.2.6 女大学生自身因素 | 第48-52页 |
| 4.3 本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 解决女大学生就业问题的现实路径 | 第54-60页 |
| 5.1 加大男女平等价值观宣传力度 | 第54页 |
| 5.2 建立健全生育保障制度 | 第54-55页 |
| 5.3 建立女大学生就业监管机构 | 第55-56页 |
| 5.4 鼓励幼托机构的设立 | 第56页 |
| 5.5 实行父育假缓解女性负担 | 第56-57页 |
| 5.6 高校开设有针对性的课程 | 第57-58页 |
| 5.7 女大学生提高自身综合素质 | 第58-59页 |
| 5.8 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
