| 摘要 | 第3-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 前言 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.1 角色压力国内外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.2 心理一致感国内外研究 | 第17页 |
| 1.2.3 组织承诺国内外研究现状 | 第17-18页 |
| 1.2.4 角色压力、心理一致感与组织承诺的关系 | 第18页 |
| 1.3 研究目的 | 第18-19页 |
| 1.4 研究意义 | 第19-20页 |
| 2 研究对象与方法 | 第20-24页 |
| 2.1 研究对象 | 第20页 |
| 2.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 2.3 质量控制 | 第22-23页 |
| 2.4 伦理原则 | 第23页 |
| 2.5 技术路线 | 第23-24页 |
| 3 结果 | 第24-47页 |
| 3.1 护士的一般人口学资料 | 第24-25页 |
| 3.2 男、女护士角色压力的现状研究 | 第25-31页 |
| 3.2.1 男、女护士角色压力的现状 | 第25-26页 |
| 3.2.2 男、女护士角色压力的单因素分析 | 第26-30页 |
| 3.2.3 男、女护士角色压力的多因素分析 | 第30-31页 |
| 3.3 男、女护士心理一致感的现状研究 | 第31-37页 |
| 3.3.1 男、女护士心理一致感的现状 | 第31-32页 |
| 3.3.2 男、女护士心理一致感的单因素分析 | 第32-36页 |
| 3.3.3 男、女护士心理一致感的多因素分析 | 第36-37页 |
| 3.4 男、女护士组织承诺的现状研究 | 第37-43页 |
| 3.4.1 男、女护士组织承诺的现状 | 第37-38页 |
| 3.4.2 男、女护士组织承诺的单因素分析 | 第38-43页 |
| 3.4.3 男、女护士组织承诺的多因素分析 | 第43页 |
| 3.5 男、女护士角色压力、心理一致感、组织承诺的相关分析 | 第43-45页 |
| 3.5.1 男、女护士组织承诺与角色压力的相关分析 | 第43-44页 |
| 3.5.2 男、女护士组织承诺与心理一致感的相关分析 | 第44-45页 |
| 3.6 男、女护士角色压力、心理一致感与组织承诺的多元线性回归分析 | 第45-47页 |
| 4 讨论 | 第47-54页 |
| 4.1 男护士角色压力现状与影响因素 | 第47-48页 |
| 4.1.1 男护士角色压力的现状 | 第47页 |
| 4.1.2 男护士角色压力的影响因素 | 第47-48页 |
| 4.2 男护士心理一致感现状与影响因素 | 第48-50页 |
| 4.2.1 男护士心理一致感现状 | 第48-49页 |
| 4.2.2 男护士心理一致感的影响因素 | 第49-50页 |
| 4.3 男护士组织承诺现状分析 | 第50-52页 |
| 4.3.1 男护士组织承诺现状 | 第50-51页 |
| 4.3.2 男护士组织承诺的影响因素 | 第51-52页 |
| 4.4 男护士组织承诺与角色压力、心理一致感的相关性 | 第52-53页 |
| 4.4.1 男护士组织承诺与心理一致感的关系 | 第52页 |
| 4.4.2 男护士组织承诺与角色压力的关系 | 第52-53页 |
| 4.5 研究的创新之处 | 第53页 |
| 4.6 研究不足及未来展望 | 第53-54页 |
| 5 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 综述 | 第61-72页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-78页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
