面向应届生的安卓程序员代招代测系统研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 论文框架 | 第15-16页 |
| 2 国内外研究综述与理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 国内外应届生就业现状 | 第16-17页 |
| 2.2 国内外网络招聘行业发展综述 | 第17-18页 |
| 2.3 招聘与测评的方法和标准 | 第18-20页 |
| 2.3.1 招聘标准体系 | 第18-19页 |
| 2.3.2 技能测评方法 | 第19-20页 |
| 2.4 系统相关理论依据 | 第20-21页 |
| 2.4.1 信息不对称理论 | 第20页 |
| 2.4.2 信号传递理论 | 第20页 |
| 2.4.3 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3 代招代测系统的需求分析 | 第21-30页 |
| 3.1 数据调查 | 第21页 |
| 3.2 数据分类 | 第21页 |
| 3.3 传统招聘网站功能分析 | 第21-25页 |
| 3.3.1 招聘软件应届生功能 | 第21-24页 |
| 3.3.2 测评软件应届生方法 | 第24-25页 |
| 3.4 代招代测系统的提出 | 第25-30页 |
| 3.4.1 招聘软件应届生功能 | 第26-28页 |
| 3.4.2 测评软件应届生安卓技能方法 | 第28-30页 |
| 4 代招代测系统的设计 | 第30-50页 |
| 4.1 系统用例图 | 第30-34页 |
| 4.1.1 总体用例图 | 第30-31页 |
| 4.1.2 招聘用例图 | 第31-33页 |
| 4.1.3 技能测评用例图 | 第33-34页 |
| 4.2 系统主要业务流程 | 第34-35页 |
| 4.2.1 招聘业务流程 | 第34-35页 |
| 4.2.2 技能测评业务流程 | 第35页 |
| 4.3 功能结构设计 | 第35-37页 |
| 4.3.1 招聘功能结构设计 | 第35-36页 |
| 4.3.2 技能测评功能结构设计 | 第36-37页 |
| 4.4 实体类关系设计 | 第37-41页 |
| 4.5 数据库设计 | 第41-46页 |
| 4.5.1 E-R图设计 | 第41-42页 |
| 4.5.2 数据表设计 | 第42-46页 |
| 4.6 系统界面设计 | 第46-50页 |
| 4.6.1 我的成绩单界面 | 第46页 |
| 4.6.2 设置编程题试卷界面 | 第46-47页 |
| 4.6.3 编程题考试界面 | 第47-48页 |
| 4.6.4 客观题成绩单界面 | 第48-49页 |
| 4.6.5 评审专家界面 | 第49-50页 |
| 5 代招代测系统的实现 | 第50-65页 |
| 5.1 系统的框架结构 | 第50-51页 |
| 5.2 系统的设计模式 | 第51-52页 |
| 5.3 系统的实现 | 第52-65页 |
| 5.3.1 题库管理员题库管理模块 | 第52-55页 |
| 5.3.2 评委进行评审模块 | 第55-58页 |
| 5.3.3 企业用户职位管理及设置编程题模块 | 第58-65页 |
| 6 总结与展望 | 第65-66页 |
| 6.1 总结 | 第65页 |
| 6.2 展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
