| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4 创新点与不足之处 | 第19-20页 |
| 1.4.1 创新点 | 第19页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第19-20页 |
| 第2章 工资集体协商的概念、发展历程及作用 | 第20-29页 |
| 2.1 工资集体协商概念及相关概念辨析 | 第20-23页 |
| 2.1.1 工资的概念及工资决定理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 工资集体协商的概念 | 第21-22页 |
| 2.1.3 工资集体协商相关概念辨析 | 第22-23页 |
| 2.2 我国企业工资集体协商工作的发展历程 | 第23-25页 |
| 2.2.1 探索阶段 | 第23-24页 |
| 2.2.2 建立阶段 | 第24页 |
| 2.2.3 发展阶段 | 第24-25页 |
| 2.3 工资集体协商工作的作用 | 第25-29页 |
| 2.3.1 维护职工群众的经济权益 | 第25-26页 |
| 2.3.2 推动和谐劳动关系的构建 | 第26页 |
| 2.3.3 改善企业管理提高竞争力 | 第26-27页 |
| 2.3.4 促进工会社会地位的提升 | 第27-29页 |
| 第3章 吉林省工会工资集体协商工作的做法及成效 | 第29-39页 |
| 3.1 吉林省工会推进工资集体协商工作的做法 | 第29-34页 |
| 3.1.1 切实将工作纳入党政工作视野 | 第29-30页 |
| 3.1.2 多主体充分发挥工作合力 | 第30-31页 |
| 3.1.3 积极探索创新工作方式 | 第31-32页 |
| 3.1.4 发展完善工资集体协商专项立法 | 第32-33页 |
| 3.1.5 结合特点精准规划部署工资集体协商 | 第33-34页 |
| 3.2 吉林省工会推进工资集体协商工作的成效 | 第34-39页 |
| 3.2.1 建制率逐年稳步提升 | 第34-35页 |
| 3.2.2 协商质量提升效果显著 | 第35页 |
| 3.2.3 集体协商专职队伍发挥作用 | 第35-36页 |
| 3.2.4 协商工作人员素质能力提高 | 第36-37页 |
| 3.2.5 树立典型发挥引领作用 | 第37-38页 |
| 3.2.6 强化绩效评估,提升职工参与满意度 | 第38-39页 |
| 第4章 吉林省工会工资集体协商工作存在的问题及改进的对策 | 第39-47页 |
| 4.1 吉林省工会工资集体协商工作的存在问题 | 第39-42页 |
| 4.1.1 法律规定和政策规范尚不健全 | 第39-40页 |
| 4.1.2 文化环境和集体氛围仍需改善 | 第40-41页 |
| 4.1.3 协商主体缺位制约工作发展 | 第41-42页 |
| 4.1.4 企业工会干部认知和能力有待提升 | 第42页 |
| 4.2 吉林省工会工资集体协商工作的改进策略 | 第42-47页 |
| 4.2.1 积极推动集体协商立法 | 第43-44页 |
| 4.2.2 创造集体协商文化环境 | 第44页 |
| 4.2.3 加强劳资双方协商主体建设 | 第44-45页 |
| 4.2.4 工会组织切实注重能力提高 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |