| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-30页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文研究的目标 | 第10页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-28页 |
| 1.2.1 辅警队伍的建设概况 | 第12-20页 |
| 1.2.2 公安辅警队伍薪酬管理的内涵与功能 | 第20-22页 |
| 1.2.3 国外辅警队伍薪酬管理研究成果 | 第22-25页 |
| 1.2.4 国内辅警队伍薪酬管理研究成果 | 第25-27页 |
| 1.2.5 已有研究的不足 | 第27-28页 |
| 1.3 研究思路与主要研究方法 | 第28-30页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第28页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第28-30页 |
| 第二章 荔湾辅警队伍的薪酬管理现状概况 | 第30-42页 |
| 2.1 荔湾辅警队伍薪酬的目标管理 | 第30页 |
| 2.2 荔湾辅警队伍薪酬的水平管理 | 第30-32页 |
| 2.2.1 荔湾辅警队伍薪酬水平管理的内涵 | 第30页 |
| 2.2.2 荔湾辅警队伍薪酬水平的调整 | 第30-31页 |
| 2.2.3 提高荔湾辅警队伍薪酬水平外部竞争性的策略 | 第31-32页 |
| 2.2.4 荔湾辅警队伍薪酬水平的内部差距 | 第32页 |
| 2.3 荔湾辅警队伍薪酬的体系管理 | 第32-37页 |
| 2.3.1 荔湾辅警队伍薪酬体系设计的基本原则 | 第32-35页 |
| 2.3.2 设计荔湾区辅警队伍薪酬体系的基本程序 | 第35-37页 |
| 2.4 荔湾辅警队伍薪酬的结构管理 | 第37-40页 |
| 2.4.1 荔湾辅警队伍薪酬结构的定义 | 第37页 |
| 2.4.2 荔湾辅警队伍薪酬结构的内涵 | 第37-39页 |
| 2.4.3 荔湾辅警队伍薪酬结构的构成要素 | 第39-40页 |
| 2.5 荔湾辅警队伍薪酬的制度管理 | 第40-42页 |
| 2.5.1 荔湾辅警队伍薪酬制度的管理目标 | 第40-41页 |
| 2.5.2 荔湾辅警队伍薪酬制度管理的特殊性 | 第41-42页 |
| 第三章 薪酬管理对荔湾辅警队伍可持续发展的影响 | 第42-52页 |
| 3.1 工资待遇 | 第43-45页 |
| 3.1.1 合理的薪酬结构 | 第43-44页 |
| 3.1.2 具有竞争性的薪酬水平 | 第44-45页 |
| 3.2 荔湾辅警队伍的个人发展前景 | 第45-49页 |
| 3.2.1 激励个人发展 | 第45-47页 |
| 3.2.2 绩效考核的合理运用 | 第47-49页 |
| 3.3 塑造良好的荔湾辅警队伍形象 | 第49-52页 |
| 第四章 荔湾辅警队伍薪酬管理改革的对策建议 | 第52-59页 |
| 4.1 加快广州市辅警队伍薪酬立法 | 第52页 |
| 4.2 建立荔湾区辅警队伍薪酬管理体系 | 第52-56页 |
| 4.2.1 荔湾区辅警队伍岗位分析 | 第52-53页 |
| 4.2.2 荔湾区辅警队伍岗位评价 | 第53-54页 |
| 4.2.3 荔湾辅警队伍薪资市场调查 | 第54-55页 |
| 4.2.4 荔湾辅警队伍薪酬体系方案的草拟 | 第55页 |
| 4.2.5 荔湾辅警队伍薪酬体系方案的测评 | 第55页 |
| 4.2.6 荔湾辅警队伍薪酬体系方案的宣传和执行 | 第55页 |
| 4.2.7 荔湾辅警队伍薪酬体系方案的反馈及修正 | 第55-56页 |
| 4.3 健全荔湾辅警队伍的奖金加班费制度 | 第56-57页 |
| 4.3.1 健全荔湾辅警队伍的奖金制度 | 第56-57页 |
| 4.3.2 健全荔湾辅警队伍的加班费制度 | 第57页 |
| 4.4 完善荔湾辅警队伍休假制度 | 第57-59页 |
| 4.4.1 荔湾辅警队员享有国家法定节假日的假期待遇 | 第57页 |
| 4.4.2 荔湾辅警队伍的婚假制度 | 第57页 |
| 4.4.3 荔湾辅警队伍的丧假 | 第57页 |
| 4.4.4 荔湾辅警队伍的计生及生育保险假期 | 第57页 |
| 4.4.5 荔湾辅警队伍的探亲假 | 第57-58页 |
| 4.4.6 荔湾辅警队伍的年休假 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附表 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |