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我国滨海度假酒店员工绩效管理体系研究--以A酒店为例

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第1章 引言第9-16页
    1.1 研究背景与问题提出第9-10页
    1.2 研究目的和意义第10页
    1.3 研究综述第10-14页
        1.3.1 国外文献综述第10-12页
        1.3.2 国内文献综述第12-13页
        1.3.3 研究评述第13-14页
    1.4 研究思路与研究方法第14页
    1.5 研究框架第14-16页
第2章 理论基础与相关概念界定第16-33页
    2.1 研究的理论基础第16-21页
        2.1.1 目标管理理论第16-17页
        2.1.2 激励理论第17-20页
        2.1.3 权变理论第20-21页
    2.2 相关概念界定第21-33页
        2.2.1 绩效管理的涵义第21-22页
        2.2.2 绩效管理体系的构成第22-24页
        2.2.3 绩效管理常见方法在我国企业的运用及改进第24-31页
        2.2.4 酒店员工绩效管理体系的评估标准第31-33页
第3章 A 酒店员工绩效管理体系现状分析第33-65页
    3.1 酒店概况第33-36页
        3.1.1 酒店介绍第33页
        3.1.2 酒店组织结构第33-34页
        3.1.3 酒店人员结构第34-36页
    3.2 A 酒店员工绩效管理体系现状第36-45页
        3.2.1 实施背景第36页
        3.2.2 A 酒店员工绩效管理体系概况第36-44页
        3.2.3 A 酒店员工绩效管理体系实际运作情况第44-45页
    3.3 A 酒店员工绩效管理满意度研究第45-56页
        3.3.1 研究对象及研究思路第45页
        3.3.2 样本的选择第45-46页
        3.3.3 评价体系的建立第46-50页
        3.3.4 编码及信度校验第50-52页
        3.3.5 研究分析第52-56页
    3.4 A 酒店员工绩效管理体系存在的问题分析第56-61页
        3.4.1 员工绩效指标设置存在问题第56-58页
        3.4.2 员工绩效管理培训存在问题第58-59页
        3.4.3 员工绩效管理的实施存在问题第59-61页
    3.5 A 酒店员工绩效管理体系现存问题的原因分析第61-65页
        3.5.1 缺乏以战略为导向的人力资源管理体系第61-63页
        3.5.2 绩效管理组织设计存在缺陷第63页
        3.5.3 对员工绩效管理概念认识不清第63-64页
        3.5.4 缺乏绩效管理体系闭环管理的观念第64-65页
第4章 A 酒店员工绩效管理体系优化第65-82页
    4.1 A 酒店员工绩效管理体系优化思路第65页
    4.2 明确酒店战略目标第65-66页
    4.3 绩效考核指标的优化第66-75页
        4.3.1 绩效考核方法第67-68页
        4.3.2 合理设置绩效目标第68-69页
        4.3.3 员工绩效指标体系设计第69-75页
    4.4 绩效管理培训的设计第75-76页
        4.4.1 绩效管理培训的作用第75页
        4.4.2 绩效管理培训方案设计第75-76页
    4.5 绩效结果的应用第76-79页
        4.5.1 员工绩效改进第77页
        4.5.2 加大薪酬福利制度的奖罚性第77-78页
        4.5.3 改进与绩效方案相结合的培训体系第78-79页
        4.5.4 帮助员工完成职业发展规划第79页
    4.6 基于滨海度假特色的酒店员工绩效管理优化第79-82页
        4.6.1 滨海度假酒店的概念第79页
        4.6.2 滨海度假型酒店员工绩效管理体系与普通类型酒店的区别第79-80页
        4.6.3 A 酒店员工绩效管理的特色化改进措施第80-82页
第5章 研究结论及展望第82-85页
    5.1 研究结论第82-83页
    5.2 研究的局限性和对未来的展望第83-85页
        5.2.1 研究不足第83页
        5.2.2 研究展望第83-85页
参考文献第85-87页
致谢第87-89页
附录 A A 酒店员工访谈提纲第89-91页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果第91页

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