| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外相关研究现状及趋势 | 第8-9页 |
| 1.2.1 国外的研究现状和趋势 | 第8页 |
| 1.2.2 国内的研究现状和趋势 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.3 研究的技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4 论文的主要创新点 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究对象的典型性和独特性 | 第11页 |
| 1.4.2 研究结论的务实性和创新性 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-16页 |
| 2.1 高管离职行为的相关理论综述 | 第12-13页 |
| 2.1.1 MARS模型 | 第12页 |
| 2.1.2 EVLN模型 | 第12-13页 |
| 2.1.3 ERG理论和习得需求理论 | 第13页 |
| 2.2 国内外离职研究的理论综述 | 第13-16页 |
| 2.2.1 马奇和西蒙模型 | 第13-14页 |
| 2.2.2 Price-Muell er(2000)模型 | 第14-15页 |
| 2.2.3 余廉的企业预警管理 | 第15-16页 |
| 第3章 成长型IT中小企业高管离职的现状分析 | 第16-20页 |
| 3.1 成长型IT中小企业高管离职的独特性 | 第16-17页 |
| 3.1.1 成长型IT中小企业的概念界定 | 第16-17页 |
| 3.1.2 成长型I T中小企业高管的特性 | 第17页 |
| 3.2 高管离职的普遍性因素分析 | 第17-20页 |
| 3.2.1 高管离职的环境因素 | 第18页 |
| 3.2.2 高管离职的组织因素 | 第18-19页 |
| 3.2.3 高管离职的个人因素 | 第19-20页 |
| 第4章 Y公司高管离职的现状与分析 | 第20-40页 |
| 4.1 Y公司概况 | 第20-23页 |
| 4.1.1 Y公司简介 | 第20-21页 |
| 4.1.2 Y公司历史沿革 | 第21页 |
| 4.1.3 Y公司高管离职的困境 | 第21-23页 |
| 4.2 Y公司高管离职调查 | 第23-30页 |
| 4.2.1 Y公司高管基本信息统计 | 第23-25页 |
| 4.2.2 Y公司高管离职原因深度调查 | 第25-27页 |
| 4.2.3 Y公司Z高管离职原因访谈 | 第27-30页 |
| 4.3 企业经营模式分析 | 第30-32页 |
| 4.3.1 核心工作模块易于复制 | 第30页 |
| 4.3.2 市场定位不够精准 | 第30-31页 |
| 4.3.3 缺乏创新意识 | 第31-32页 |
| 4.4 内部管理状况分析 | 第32-37页 |
| 4.4.1 企业的管理水平低下 | 第32-33页 |
| 4.4.2 人才产出机制不合理 | 第33-36页 |
| 4.4.3 缺乏高管离职的预警机制 | 第36-37页 |
| 4.5 高管的自主创业情怀 | 第37-40页 |
| 4.5.1 高管对自我价值的追求 | 第37-38页 |
| 4.5.2 创业的成功机率较高 | 第38-39页 |
| 4.5.3 自主创业带来丰厚的回报 | 第39-40页 |
| 第5章 Y公司加强高管离职管理的策略 | 第40-53页 |
| 5.1 培养差异化的核心竞争力 | 第40-43页 |
| 5.1.1 掌握差异化的领先的核心科技 | 第40-41页 |
| 5.1.2 锁定差异性的高回报目标客户 | 第41-42页 |
| 5.1.3 提供差异化创新性服务模式 | 第42-43页 |
| 5.2 完善组织管理工作,加大监管力度 | 第43-45页 |
| 5.2.1 明确高管的职责与权限 | 第43页 |
| 5.2.2 加大高管履职的监管力度 | 第43-44页 |
| 5.2.3 建立有效的企业制度文化 | 第44-45页 |
| 5.3 建立科学的高管人才培养机制 | 第45-48页 |
| 5.3.1 完善高管选拔机制 | 第45-46页 |
| 5.3.2 加强高管培训机制 | 第46-47页 |
| 5.3.3 完善高管培训管理制度 | 第47-48页 |
| 5.4 创建企业与高管战略合作的新型激励机制 | 第48-50页 |
| 5.4.1 提供更多的自主权 | 第48-49页 |
| 5.4.2 创建办事处承包制 | 第49-50页 |
| 5.4.3 创业启动资金入股 | 第50页 |
| 5.5 加强高管离职预警预控管理 | 第50-53页 |
| 5.5.1 对高管离职倾向做好实时监测 | 第50-51页 |
| 5.5.2 对离职高管做好识别与诊断工作 | 第51-52页 |
| 5.5.3 对确认离职的高管做好预控对策 | 第52-53页 |
| 第6章 研究结论和展望 | 第53-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |