| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容及思路 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-15页 |
| 第2章 企业文化相关理论阐述 | 第15-25页 |
| 2.1 企业文化的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 企业文化的层次和内容 | 第16-17页 |
| 2.3 企业文化的主要特征 | 第17-19页 |
| 2.4 企业文化的功能作用 | 第19-21页 |
| 2.5 商业银行企业文化建设的必要性 | 第21-25页 |
| 第3章 民生银行企业文化现状分析 | 第25-41页 |
| 3.1 民生银行概况 | 第25-27页 |
| 3.2 国内外银行企业文化现状简析 | 第27-29页 |
| 3.3 中国民生银行企业文化建设的原则 | 第29-31页 |
| 3.4 中国民生银行企业文化的层次、内容 | 第31-36页 |
| 3.5 中国民生银行企业文化的优势 | 第36-41页 |
| 第4章 中国民生银行企业文化建设中存在的问题 | 第41-53页 |
| 4.1 中国民生银行企业文化建设存在的问题 | 第41-47页 |
| 4.2 中国民生银行企业文化建设中存在问题的原因分析 | 第47-53页 |
| 第5章 中国民生银行企业文化建设的建议 | 第53-63页 |
| 5.1 加强企业文化的传播与推展 | 第53-55页 |
| 5.2 强化“以人为本”的企业文化理念 | 第55-57页 |
| 5.3 建立与企业文化建设相适应的保障机制 | 第57-59页 |
| 5.4 突出重点，以点带面推进企业文化建设 | 第59-61页 |
| 5.5 建立企业文化建设的考核方案 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录：调查问卷 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |