企业中层管理人员绩效考评系统的设计与实现
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第12页 |
| 1.2 国内外同类课题状况 | 第12-13页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第14-16页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第16-17页 |
| 第2章 需求分析 | 第17-24页 |
| 2.1 系统概述 | 第17页 |
| 2.2 系统目标和解决的问题 | 第17-18页 |
| 2.3 系统需求获取模式 | 第18页 |
| 2.4 系统需求问题描述 | 第18页 |
| 2.5 系统功能性需求 | 第18-22页 |
| 2.6 系统非功能性需求 | 第22-24页 |
| 第3章 系统设计 | 第24-47页 |
| 3.1 系统设计目标和原则 | 第24页 |
| 3.2 系统技术架构 | 第24-25页 |
| 3.3 系统功能架构 | 第25-27页 |
| 3.4 总体框架图 | 第27-28页 |
| 3.5 系统时序图 | 第28-32页 |
| 3.6 各功能模块设计 | 第32-36页 |
| 3.7 系统数据库设计 | 第36-47页 |
| 第4章 系统实现与测试 | 第47-75页 |
| 4.1 系统首页 | 第47-48页 |
| 4.2 系统设置 | 第48-62页 |
| 4.3 评价打分 | 第62-64页 |
| 4.4 工作业绩录入 | 第64-66页 |
| 4.5 评价结果领导审核 | 第66-68页 |
| 4.6 评价查询 | 第68-69页 |
| 4.7 年度评价汇总 | 第69-70页 |
| 4.8 系统测试 | 第70-75页 |
| 第5章 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |
