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中外仲裁庭秘书任用问题的研究

摘要第3-4页
abstract第4页
引言第7-9页
第一章 中外仲裁机构对仲裁庭秘书的态度第9-16页
    第一节 对仲裁庭秘书的选任流程第9-13页
        一、仲裁庭秘书的资格条件第10-12页
        二、仲裁庭秘书的选任程序第12-13页
    第二节 仲裁庭秘书的工作内容第13-16页
        一、仅负责程序性事项第13页
        二、从程序性事务延伸至实体性事务第13-14页
        三、禁止从事与案件审理相关的事项第14-16页
第二章 从案例看中外仲裁庭秘书的任用第16-28页
    第一节 外国案例:秘书工作内容的具体讨论第16-23页
        一、“尤科斯”案第16-18页
        二、A.SA诉B.Sàrl案第18-21页
        三、P诉Q案第21-23页
    第二节 国内案例:法院着眼于法律条文的适用第23-28页
        一、“丁鸿羽、福建森羽鞋服有限公司”案第24-25页
        二、“中山大学达安基因股份有限公司”案第25-28页
第三章 仲裁庭秘书的不当使用的可能影响第28-35页
    第一节 仲裁庭秘书的行为对案件的影响第28-31页
        一、构成仲裁程序上瑕疵第28-29页
        二、仲裁庭秘书为仲裁庭合议过程带来不稳定因素第29-30页
        三、难以保证裁决的公正性和独立性第30-31页
    第二节 仲裁庭秘书的行为对当事人的影响第31-34页
        一、有违当事人意思自治第31-32页
        二、当事人所能寻求的救济手段有限第32页
        三、当事人难以举证证明秘书越权行为第32-34页
        四、为仲裁裁决的被撤销或不予执行付出代价第34页
    第三节 仲裁庭秘书的行为对仲裁机构的影响第34-35页
第四章 在仲裁庭秘书任用问题上的探索第35-47页
    第一节 仲裁庭秘书任用的规范化第35-43页
        一、仲裁庭秘书选任流程的明确第35-37页
        二、仲裁庭秘书工作范围的界定第37-41页
        三、仲裁庭秘书的管理与相应救济的完善第41-43页
    第二节 我国未来的仲裁庭秘书使用模式的展望第43-47页
        一、我国仲裁机构办案秘书职能的具体化第43-45页
        二、临时仲裁制度中任用仲裁庭秘书的新尝试第45-47页
第五章 结论第47-48页
参考文献第48-57页
致谢第57-58页
附件第58页

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